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convention collective
02/09/2008 à 05h41
j'ai relu , de travers,certes(indigeste comme tout texte legislatif) et pas trouvé si l'accord passé pr certaines professions l'est aussi maintenant chez nous
qq'une pourrait elle me dire si l'ancienneté est dépendante du poste d'AD ou du poste DANS l'entreprise
en plus clair, l'ancienneté est elle prise en compte par rapport à la date de début ds la profession(ce qui est le cas pr certaines professions) ou de la date du début ds le cab,ce qui revient pr l'AD à repartir de zero qd elle change de cab?
02/09/2008 à 15h21
dommage pr la profession(ce serait un domaine à négocier avec nos instances politiques)
et merci du renseignement
02/09/2008 à 19h37
tout peut se négocier, GL
mais quand il n'y a aucun texte c'est au bon vouloir de l'employeur...
10/09/2008 à 07h15
ancienneté calculée dès le début d'activité dans le cab quelle que soit l'évolution professionnelle de la salariée dans l'entreprise. Ex embauchée il y a 20 comme femme de ménage, 5 ans après réceptionniste, puis 6 ans plaus tard aide dentaire : ancienneté aujourd'hui 20 ans. Idem pour le calcul de l'indemnité de départ à la retraite ou de licenciement.
15/11/2008 à 23h50
Dans toutes ces question de droit du travail la meilleure réponse et de faire rédiger les salaire par une entreprise spécialisée dans le domaine qui est au fait du droit du travail et permet de simplifier au maximum les rapports avec le salarié. je me refuse à entrer dans ces compétences et transfère cette responsabilité à ma société qui rédige les fiche de paye et tout la dimension sociale.
16/11/2008 à 00h28
denis Adrai écrivait:
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> Dans toutes ces question de droit du travail la meilleure réponse et de faire rédiger les salaire par une entreprise spécialisée dans le domaine
Alors là, je me marre, Denis Adrai.
Et pas seulement à cause de ton orthographe ;)
(C'est une boutade).
Il y a un nombre incroyable de cabinets-comptables avec des spécialisations dans le droit du travail... qui n'en connaissent que les grandes lignes, mais n'ont jamais entendu parler de convention collective, qui font du grand n'importe quoi dans le calcul des CP, de l'ancienneté et du reste, et qui sont payés un joli pactole par tes confrères.
Dernier exemple en date?
Un centre mutualiste.. Compta et juridique gérés par une nana "méga qualifiée en compat et droit du travail".
... et donne le 1er Novembre à récupérer à des salariés qui... ne bossent jamais le Samedi.
(Et cette année, devine quand est tombé le 1er Novembre???)
16/11/2008 à 07h24
rockblues écrivait:
-------------------
> Dernier exemple en date?
> Un centre mutualiste.. Compta et juridique gérés par une nana "méga qualifiée en
> compat et droit du travail".
> ... et donne le 1er Novembre à récupérer à des salariés qui... ne bossent jamais
> le Samedi.
>
> (Et cette année, devine quand est tombé le 1er Novembre???)
... ce n'est pas forcément du n'importe quoi; à la sécu c'est comme ça: un jour férié qui tombe un samedi (habituellement non travaillé) est récupéré le vendredi ou le lundi suivant.
Ce sont des protocoles d'accords (et il y en a beaucoup) liés à la Convention Collective.