Pour ceux qui l'ont demandé en MP

rockblues

24/09/2008 à 00h59

Un tableau comparatif, ce sera plus vite fait

;)

http://www.juritravail.com/archives-news/demission-licenciement-rupture-contrat-employeur/897.html

Dans la négociation dont il est question, l'indemnité DE LICENCIEMENT (et elle seule!!) est la même que celle donnée dans le cadre d'un licenciement classique, OU ON TROUVE préavis et tout le toutim).
J'ai rajouté quelques mots à cette phrase déjà citée dans un autre post, afin d'être plus claire.
Cette négociation à l'amiable peut servir autant à l'employeur qu'à un salarié.
Elle peut éviter certaines dérives qui ternissent un peu trop l'image qu'on peut avoir d'une relation de travail.
Il faudra, autant d'un côté que de l'autre, respecter la procédure.
Personnellement, je ne suis pas très emballée par ce principe, mais bon... Il est légal.

PS: je demande à ce que ce post soit juste là à titre d'information, sans polémique aucune.

Pour ceux qui m'ont demandé des infos en MP je remets ce lien, ayant utilisé personnellement la rupture conventionnelle de CDI (mise en place officiellement le 19 juillet 2008), pour toute information utile, MP...

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail.html

Pour la rupture conventionnel nous n'avons donc bien évidemment pas de préavis...

PS: je demande à ce que ce post soit juste là à titre d'information, sans polémique aucune.

note du modo:

Ceux qui veulent des infos: mp, soit vers narik, soit vers rockblues, soit les 2.