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1 assistante à 40h ou 2 assistantes à 20h chacune ?
11/02/2009 à 14h33
Bonjour
D'un point de vue fiscal : est-ce que 2 assistantes à 20h chacune coutent autant qu'une assistante à 40h ?
Est -ce plus intéressant d'avoir 1 AD à 40h ?
ou 2 AD à 20h chacune ?
merci pour vos avis.
11/02/2009 à 15h04
narik écrivait:
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> Ca dépend de l'assistante...
bon on va partir sur le postulat suivant : les deux assistantes sont des crêmes et tout le monde s'aimera et personne n'ira aux prud'hommes pour des broutilles.
Bref je me renseigne car un des cab qui m'intéresse a actuellement 2 AD à 20h. Et je me demandais si leurs salaires plus charges pour 20h de boulot X 2 (puisque 2 AD) était égale à ceux d'1AD à 40h.
Actuellement chaque jour il n'y a qu'une seule AD : chacune bosse 5 jours , 8h par jour pendant 1 semaine, puis repos une semaine pendant que l'autre bosse.
Et nous serions 2 praticiens.
Ben en fait ma question est un peu bête...faut que je regarde leurs fiches de salaire.
En fait j'aimerais savoir si les charges sont proportionnelles aux salaires brut , ou s'il y a un forfait ? Voilà c'est ma question !!
11/02/2009 à 15h55
Le jeu des exonérations sur les bas salaires fait que les charges sont proportionnelles au salaire. Plus le taux horaire est élevé, et plus les charges sont certes élevés mais, de plus, moins les exonérations sont fortes.
Bref, à vous dégouter d'augmenter.
Par contre, si je me permets de reformuler ta question, "est-ce que les charges sont proportionelles au nombre d'heures" ? Je crois que non jusqu'à 35h/semaine, et apres les heures supp sont très exonérées mais sont aussi plus payées...
A mon avis, deux AD à mi temps c'est se protéger contre les arrêts maladie, les congés à le con et tout ça. On peut toujours demander un peu plus à un mi temps, jouer l'échange de semaine et les arrangements pour se remplacer. Quand il n'y en a qu'une, il n'y en a qu'une...
11/02/2009 à 16h06
LdL écrivait:
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> A mon avis, deux AD à mi temps c'est se protéger contre les arrêts maladie, les
> congés à le con et tout ça. On peut toujours demander un peu plus à un mi temps,
> jouer l'échange de semaine et les arrangements pour se remplacer. Quand il n'y
> en a qu'une, il n'y en a qu'une...
>
>
c'est surtout ces éléments qui nous font pencher vers la reprise des 2 AD à 20h. Plutôt qu'1 AD.
Merci, faut vraiment que j'aille voir un expert comptable.
11/02/2009 à 16h14
Tu dois vérifier avec le comptable:
Nous avons deux AD à 20 heures, réellement 20 heures, c'est à dire 2 jours et demi chacune. En période de surcharge, l'activité additionnelle est comptée en heures complémentaires jusqu'à 35 heures, c'est à dire sans supplément de coût horaire.
Tu dois vérifier si les 40 heures effectives de ton système sont payées avec 5 heures supplémentaires, ce qui représenterait pour toi un surcoût, ou si un contrat d'annualisation prévoit un lissage mensuel de salaire à taux horaire normal.
11/02/2009 à 17h31
Les considérations de différentiel éventuel d'exonération ou réduction de charges sur temps partiel (vérifier d'ailleurs si c'est encoree d'actualité, j'en doute), ne pèsent pas lourd par rapport à l'avantage d'avoir deux assistantes.
D'aucuns, comme Maccario, diraient que dans la mesure où il est préférable que chaquue employée ait des missions précises et distinctes des autres afin d'optimiser leur rendement et limiter les besoins de recherche de responsabilités partagées en cas de dysfonctionnement, une ou deux dépend uniquement de leur spécialisation éventuelle.
Je préfère, pour ma part qu'elles soient interchangeables, car suppléables l'une l'autre au gré des congés, absences, aménagements horaires et autres . Sans parler de l'émulation, plus positiviste que de supposées rivalités...
11/02/2009 à 17h58
mark écrivait:
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> Je préfère, pour ma part qu'elles soient interchangeables, car suppléables l'une
> l'autre au gré des congés, absences, aménagements horaires et autres . Sans
> parler de l'émulation, plus positiviste que de supposées rivalités...
clair, je suis d'accord. Mon projet est quand même qu'une s'occupe plus d'une tache (genre matos) et l'autre plus des suivi devis.
Mais toujours interchangeable.
Bref nous penchons vers l'option : garder les 2 AD à 20h chacune ; plutôt que de prendre une seule AD à 35/40h.
11/02/2009 à 20h36
autre avantage, il est sans doute plus facile de moduler une augmentation de temps de travail sur deux temps partiels que de se ruiner en heures sup et d'épuiser une seule assistante...
12/02/2009 à 00h09
Je ne fais que passer mais:
Mark disait: "Les considérations de différentiel éventuel d'exonération ou réduction de charges sur temps partiel (vérifier d'ailleurs si c'est encore d'actualité, j'en doute)
Donc:
http://www.zerocharges.fr/zerocharges/mesure.html#mode_emploi
Valable pour CDI, CDD, temps complet, temps partiel.
12/02/2009 à 13h18
en cas de reprise : ce dispositif est inopérant :
"Ne pas avoir réembauché un salarié dont le contrat a été rompu dans les 6 mois qui précèdent lorsque la rupture est intervenue après le 4 décembre 2008."
12/02/2009 à 22h25
tarski écrivait:
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> en cas de reprise : ce dispositif est inopérant :
Si il y a reprise, il n'y a pas de rupture de contrat, sauf si elle est virée et que tu la ré-embauches.
12/02/2009 à 23h07
Je voudrais dire une chose en fait,
je bossais à 25h à un moment, en équipe, et ben je ramais à mort.
3 AD croisées pour 2 CD, ben, je perdais le fil, entre les RDV, les retours de prothèse, les stocks, les devis, le suivi des soins,
on avait un tableau pour laisser les messages mais ça ne me suffisait pas, je tiens à le signaler, en alternance, c'ets difficile.
(pour l'orga)
mais bon, je suis lente comme nana.
enfin, je dis ça, parce qu'il faut savoir que le 20h, si c'est trop découpé, c'est la m**** quoi.
Sur le plan pratique, je parle.
Pas sur le plan des charges:)
Bon, ben j'y vais.
Salut.
12/02/2009 à 23h56
framboisine écrivait:
---------------------
> mais bon, je suis lente comme nana.
combien de temps pour écrire ton post ? ↑↑
13/02/2009 à 00h02
hop écrivait:
-------------
> framboisine écrivait:
> ---------------------
>
> > mais bon, je suis lente comme nana.
>
> combien de temps pour écrire ton post ? ↑↑
Plusieurs jours :))
je me demandais si ça pouvait être important de le dire ou pas.
13/02/2009 à 12h18
framboisine écrivait:
---------------------
> 3 AD croisées pour 2 CD, ben, je perdais le fil, entre les RDV, les retours de
> prothèse, les stocks, les devis, le suivi des soins,
>
intéressant. Effectivement je pense que l'organisation doit être rigoureuse : chaque AD comme dit précédemment doit être interchangeable et avoir les mêmes habitudes administratives ou autres que les autres AD : mettre à la même place les chèques, même protocole de sté, d'encaissement, de dossier et accueil nouveaux patients etc etc.
Mais pour l'instant je ne vois que des des avantages à avoir deux AD. Et ça permet un changement de tête...
13/02/2009 à 20h54
rockblues écrivait:
-------------------
>>
> http://www.zerocharges.fr/zerocharges/mesure.html#mode_emploi
>
>
> Valable pour CDI, CDD, temps complet, temps partiel.
>
>
>
oui-oui-oui-ouiiiiiii!
Ma comptable m'a confirmé ce que je venais de recevoir par courrier de Paul en Ploi.
C'est effectivement une bonne nouvelle pour ceux qui embauchent, une, deux ou plus en temps partiel ou complet, d'ailleurs.
De fait, je vais pouvoir en bénéficier même pour la remplaçante de mon assistante... qui s'est encore cassé un truc...
14/02/2009 à 10h33
Un autre élément à prendre en compte, les mecs:
... la rémunération.
Si vous voulez profiter du fait d'avoir 2 AD à temps partiel, il serait judicieux de ne pas trop leur donner l'envie (le besoin??) de compléter leur temps partiel ailleurs, parce que là, avec 2 employeurs, elles n'auront plus la possibilité de vous offrir un planning extensible.
Faut poser les jalons au départ: avec un 20 h dans un cab, au tarif conventionnel, on ne survit même pas.
14/02/2009 à 13h24
tarski écrivait:
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> clair, je suis d'accord. Mon projet est quand même qu'une s'occupe plus d'une
> tache (genre matos) et l'autre plus des suivi devis.
tu veux une assistante pour suivre les devis???
14/02/2009 à 15h07
Rock, si le cab qu'il envisage de reprendre fonctionne déjà avec 2 AD à 20h, je ne vois pas pourquoi elles iraient chercher un autre mi-temps ailleurs
il arrive parfois (si, si) que Monsieur gagne correctement sa vie et que Madame préfère donc le mi-temps pour avoir du temps à consacrer à ses enfants.
14/02/2009 à 20h04
sandrine écrivait:
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> pourquoi elles iraient chercher un autre mi-temps ailleurs
Bof, peut-être parce qu'ailleurs l'herbe est plus verte, souvent. Et peut-être aussi parce que la situation économique du moment fait plus penser à engranger. Et peut-être aussi parce que tous les maris n'ont pas un super boulot.
Et parce que l'organisation actuelle de ces 2 AD (une semaine de taf, une semaine de repos) ne ressemble pas aux désidératas de Tarsky. Pas certain qu'il propose la même chose, quoi. Et donc, si l'emploi du temps change, pas évident que les gonzs acceptent une toute autre organisation, qui risque de les priver d'une semaine de repos sur 2, chose rarissime dans un cab qui emploie 2 temps partiels.
;)
15/02/2009 à 09h43
non je pense laisser la même organisation. Si les AD y trouvent leurs intérêts et que ça roule, je ne vois pas pourquoi je changerais leur planning.