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Marre de mon AD
23/03/2009 à 19h32
sandrine écrivait:
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> non, mais alors attends,
>
> tu m'excuses mais je ne crois pas une minute à la nana qui de sensée passe à grosse cruche, c'est quoi l'interêt ?
Faut que je te parle toi...
Bien évidemment que ça existe, elle va peut être attendre quelques chose dans quelques mois, du style reprendre ses étude, et te demander de la virer pour toucher ses assedic en même temps... en attendant elle a eu son CDI et elle se la joue cool...
23/03/2009 à 19h36
attends, elle a peut-être des problèmes perso en ce moment
certaines personnes te font subir leur vie privée malgré elles, j'en connais plein, (super agaçant, mais bon)
:)
rien ne t'empêche d'amorcer un dialogue là-dessus, en demandant si quelque chose ne va pas, parce que tu as remarqué que ces derniers temps blabla
et puis c'est très vague, tout ça
tu ne nous en dis pas assez,
tu déboules, là, en disant que ta super AD est devenue un boulet mais on ne sait rien, nous
depuis combien de temps ça dure ?
t'attends quoi, de nous, là ?
tu vas parler, oui ???
:))
23/03/2009 à 19h39
narik écrivait:
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> Faut que je te parle toi...
>
non, mais alors toi, tu dégages direct, parce que t'es hors catégorie,
je connais parfaitement ton problème : t'es un chieur de première et tant que tu n'auras pas trouvé une chieuse de ton espèce, tu bosseras seul
(et va falloir t'y habituer parce que framb et moi on est prises)
23/03/2009 à 19h49
sandrine écrivait:
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> t'attends quoi, de nous, là ?
> tu vas parler, oui ???
> :))
>
Je vais la virer de toute façon, ça me bouffe toute mon énergie. Ca colle pas et j'ai pas l'énergie de gérer ses problèmes existentiels. Je vais donc me retaper un recrutement, j'voudrais pas m'planter cette fois. Car j'suis pas sûr de ne pas refaire les mêmes erreurs.
23/03/2009 à 20h12
sandrine écrivait:
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> non, mais alors toi, tu dégages direct, parce que t'es hors catégorie, je connais parfaitement ton problème : t'es un chieur de première et tant que tu n'auras pas trouvé une chieuse de ton espèce, tu bosseras seul
> (et va falloir t'y habituer parce que framb et moi on est prises)
Heuuuuuu, je pense pas que la Frédouille soit aussi méticuleux-exigeant-professionnel (kukuk quoi...)que moi à ce niveau là, et ça colle pas avec lui non plus, bizarre...
23/03/2009 à 20h15
Bubble écrivait:
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> Non, j'ai rien vu. Elle m'a bluffé, super charisme, bonne présentation, le
> baratin clinique qui va bien. Et puis, une fois embauchée, envolée l'AD idéale,
> j'ai plus la même. J'y comprends rien.
ben oui, c'est comme le mariage ;-)
23/03/2009 à 20h15
Bubble écrivait:
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> j'ai pas l'énergie de gérer ses problèmes existentiels.
Ah, tout vient de là, alors?
> j'suis pas sûr de ne pas refaire les mêmes erreurs.
Ah, tout vient plutôt de là, alors?
Bon.
Bubble: si tu "gommes" (!!!) cette AD, ça ne va pas suffire.
Tu le dis toi-même: tu risques de reproduire les mêmes erreurs.
Et si tu ne nous en dis pas davantage, on ne pourra pas t'aider.
Depuis combien de temps ton AD actuelle est en poste, pour commencer?
Hein?
23/03/2009 à 20h21
rockblues écrivait:
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> Et si tu ne nous en dis pas davantage, on ne pourra pas t'aider.
>
je suis pas trop sûre qu'il veuille qu'on l'aide, en fait
quand on lui en demande plus, il ne dit rien
moi je crois qu'il a juste posté son truc comme d'autres diraient "marre des CMU!" ou "les MGEN font yeche!"
voilà, donc merci Bubble pour cette super discussion,
suivant.
(narik, tu sors, et puis on dit pas kukuk on dit kakak, c'est framb qui me l'a dit)
23/03/2009 à 20h23
Kukuk pour ceux de l'ouest du Nord, Kakak pour ceux de l'est du Nord...
23/03/2009 à 20h25
narik écrivait:
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>... Frédouille .... ça colle pas avec lui non plus, bizarre...
Non mais rien de curieux, là: Fredouille est ton associé, qui se ressemble blablabla...
Et puis, vous êtes tellement mignons, tous les 2.
Le parfait petit couple, 2 p'tites choses, quoi.
A l'ADF, vous étiez émouvants, snif...
(T'es un chieur, point barre, reconnais la clairvoyance de Dring, et Fredouille veut pas te contrarier)
;)
23/03/2009 à 20h41
Pouvez-vous nous en dire plus Bubble?
Depuis combien de temps est en place votre nouvelle assistante?
Quel était le profil de votre précédende AD?
Nous pourrions alors peut-être vous aider...
S.O
23/03/2009 à 22h22
Stéphanie ONILLON Conseil Eugenol écrivait:
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> Depuis combien de temps est en place votre nouvelle assistante?
Déjà demandé, Miss.
Juste quelques posts plus haut.
23/03/2009 à 22h24
Ce que je vois, c'ets qu'il n'y avait pas de question à laquelle répondre pour une fois:))
Bon, qui paye sa bière?
23/03/2009 à 22h38
framboisine écrivait:
---------------------
> Ce que je vois, c'ets qu'il n'y avait pas de question à laquelle répondre pour
> une fois:))
>
> Bon, qui paye sa bière?
t'enterres qui ?
23/03/2009 à 22h48
tatoo écrivait:
---------------
> t'enterres qui ?
Ben.... t'es libre?
(je plaisante, j'ai rien contre toi, ni les patrons etc bla bla bla)
24/03/2009 à 10h43
Stéphanie ONILLON Conseil Eugenol écrivait:
-------------------------------------------
> Pouvez-vous nous en dire plus Bubble?
> Depuis combien de temps est en place votre nouvelle assistante?
Elle est en place depuis 7 mois
> Quel était le profil de votre précédende AD?
12 ans, c'est un départ en retraite. Elle était complètement autonome et attentive. Le jour et la nuit avec la nouvelle
> Nous pourrions alors peut-être vous aider...
>
> S.O
24/03/2009 à 19h25
Bubble écrivait:
----------------
> Stéphanie ONILLON Conseil Eugenol écrivait:
> -------------------------------------------
> > Pouvez-vous nous en dire plus Bubble?
> > Depuis combien de temps est en place votre nouvelle assistante?
> Elle est en place depuis 7 mois
> > Quel était le profil de votre précédende AD?
> 12 ans, c'est un départ en retraite. Elle était complètement autonome et
> attentive. Le jour et la nuit avec la nouvelle
>
> > Nous pourrions alors peut-être vous aider...
> >
> > S.O
Je pense vraiment d’après vos éléments qu’il y a une étape qui vous échappe. A priori, votre nouvelle AD lorsqu’elle s’est présentée correspondait en tous points à vos attentes et vos critères de recherches professionnelles.
Cependant, je pense (mais c’est uniquement perso) qu’elle est en attente de directives, d’être prise en considération (sans faire référence à votre ancienne AD) et de prendre connaissance des directives que vous souhaitez mener dans votre cabinet dentaire.
Rassurez-la, entretenez-vous avec elle, posez-vous, ayez une posture d’écoute et parlez (dans la détente et la bonne humeur).
La nouvelle AD a besoin de vous et que vous la souteniez dans ses démarches (pas toutes bien sûr) et oubliez un peu votre ancienne AD, chaque personne est unique et différente alors adaptez vous….
Nous attendons avec impatience le retour de cette communication avec elle…
SO
24/03/2009 à 21h43
Stéphanie ONILLON Conseil Eugenol écrivait:
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> Je pense vraiment d’après vos éléments qu’il y a une étape qui vous échappe. A
> priori, votre nouvelle AD lorsqu’elle s’est présentée correspondait en tous
> points à vos attentes et vos critères de recherches professionnelles.
> Cependant, je pense (mais c’est uniquement perso) qu’elle est en attente de
> directives, d’être prise en considération (sans faire référence à votre ancienne
> AD) et de prendre connaissance des directives que vous souhaitez mener dans
> votre cabinet dentaire.
> Rassurez-la, entretenez-vous avec elle, posez-vous, ayez une posture d’écoute et
> parlez (dans la détente et la bonne humeur).
> La nouvelle AD a besoin de vous et que vous la souteniez dans ses démarches (pas
> toutes bien sûr) et oubliez un peu votre ancienne AD, chaque personne est unique
> et différente alors adaptez vous….
> Nous attendons avec impatience le retour de cette communication avec elle…
> SO
On a mal commencé dès le début avec cette AD. J’ai peut-être ma part de responsabilité. J’étais plus habitué à jouer au p’tit chef. Mais là, du coup, j’ai plus envie. Pas envie de perdre la face, ou de rectifier le tir. Je ne vais pas la garder, c’est sûr. Alors comment faire avec la prochaine? J'ai besoin qu'elle soit autonome, et vite!
24/03/2009 à 21h54
Bubble écrivait:
----------------
> Alors comment faire avec la prochaine? J'ai besoin
> qu'elle soit autonome, et vite!
Le dire ainsi déjà à l'actuelle?
Ou le mettre en tête de tes attentes pour la prochaine.
24/03/2009 à 22h11
Bubble écrivait:
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> On a mal commencé dès le début avec cette AD.
C'est qui, "on"?
> J’étais plus habitué à jouer au p’tit chef.
Plus = davantage, ou plus = plus du tout?
> Pas envie de perdre la face, ou de rectifier le tir.
Si je peux me permettre, c'est très con comme réflexion.
Pourquoi ne pas vouloir tenter d'améliorer les choses ???
Et risquer de te re-planter au prochain recrutement?
Ou alors, tu ne nous informe pas de tout, et il y a un gros contentieux avec cette AD?
> Alors comment faire avec la prochaine?
En étant plus (davantage) franc du collier, peut-être?
24/03/2009 à 22h12
Salut à tous,
Déjà que je me trouvais bien avec mon assistante, de voir à quoi j'ai échappé me rend encore plus heureux. Sérieux, je pense que les erreurs de jugement, de choix, d'options ou de tout ce que vous voudrez, ne proviennent que d'une petite chose simple:
Bubble il te faut rédiger un cahier des charges. J'insiste sur rédiger, à la main sur du vrai papier avec un stylo, ça aide à voir déjà comment tu t'organises et comment tu voudrais t'organiser. Deux colonnes; 1°) ce que je veux bien faire, 2°) ce que je ne veux pas faire. A l'entretien, tu soumets à la postulante et tu fais un choix sur la base de votre compromis.
Ce sera d'autant plus facile pour toi que tu as déjà l'expérience d'un exercice avec assistante de surcroît une qui faisait tout bien comme tu voulais.