Préavis pour licenciement en période d'essai

J'ai engagé une assistante qualifiée avec période d'essai de 2 mois qui peut être renouvellée à l'issue de ces 2 mois. Malheureusement je ne souhaite pas prolonger l'embauche audelà de la période de 2 mois c'est à dire à la fin de la période d'essai ( 2 mois d'essai car loi de modernisation du travail). Pouvez-vous me dire à quel moment je dois avertir (que je ne prolongerai pas le contrat ) la salariée par rapport à la fin de cette période et sous quelle forme ( oralement lettre RAR). merci pour vos réponses

camillo

05/06/2010 à 14h37

ben la morale veut que tu lui dises oralement lors d'un petit entretien (même si c'est pas forcément facile), et la loi veut que tu envoies une lettre recommandée.
La morale exige de se comporter le mieux possible, et la loi exige des papiers...

Merci Camillo pour ta réponse ; je ferai les 2 : courrier et entretien. Sais-tu combien de temps avant la fin de la période d'essai il faut prévenir ? La période d'essai est de 2 mois .

camillo

05/06/2010 à 15h57

ça, je ne sais pas, mais à mon avis, à partir du moment où tu es sûre de ne pas la garder, le plus tôt sera le mieux...

growler

06/06/2010 à 15h58

j'ai trouvé cela qui pourra peut-être t'éclairer

Pendant l’essai, le contrat de travail peut être librement rompu par le salarié ou par l’employeur, sans qu’il soit besoin de motiver cette rupture, et sans indemnité (sauf disposition conventionnelle contraire). Les règles de procédure concernant le licenciement ne s’appliquent pas.
Depuis l’intervention de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 « portant modernisation du marché du travail », applicable aux contrats conclus à compter du 27 juin 2008, l’employeur et, dans certains cas, le salarié, doivent toutefois respecter un délai de prévenance.

Ainsi, lorsqu’il est mis fin, par l’employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d’essai définie aux articles L. 1221-19 à L. 1221-24 du Code du travail (voir ci-dessus), le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :

* vingt-quatre heures en deçà de 8 jours de présence ;
* quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
* deux semaines après 1 mois de présence ;
* un mois après 3 mois de présence. La période d’essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance.

Les dispositions ci-dessus relatives au délai de prévenance s’appliquent également à la rupture, pendant la période d’essai, d’un CDD conclu à compter du 27 juin 2008 stipulant un essai d’au moins une semaine.

Pour sa part, le salarié qui met fin à la période d’essai respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l’entreprise est inférieure à 8 jours.

Si la liberté de rupture de la période d’essai est la règle, un certain nombre de limites ont été posées à cette liberté, notamment par la Cour de cassation. Ainsi :

* la rupture de la période d’essai ne peut être fondée sur un motif discriminatoire ;
* si cette rupture est fondée sur un motif disciplinaire, l’employeur doit respecter la procédure disciplinaire ;
* l’employeur doit obtenir l’autorisation de l’inspecteur du travail pour rompre la période d’essai d’un salarié protégé.

Par ailleurs, l’employeur ne doit pas faire un usage abusif du droit qui lui est reconnu de rompre la période d’essai à tout moment ; un employeur a ainsi été condamné à verser des dommages-intérêts au salarié pour avoir mis fin à sa période d’essai une semaine après le début des relations contractuelles, alors même que le salarié, âgé de 45 ans, venait de démissionner de son emploi précédent, qu’il effectuait un stage d’adaptation aux techniques de la société et qu’il n’avait pas encore été mis en mesure d’exercer les fonctions qui lui avaient été attribuées.

Merci Growler
j'avais trouvé qqchose de cet ordre mais pas aussi précis. en fait il s'agit de la modernisation du marché du travail qui changent les lois concernant les préavis pour l'employeur et pour le salarié . Cela change un peu la donne. Par contre c'est bien clair pour toit le monde. Encore merci.