hypothèse de travail

admettons que je passe désormais 15 jours par mois à l'étranger.
dans quelles condition se passera le licenciement d'une assistante à temps plein (ancienneté 4 ans)pour n'en garder qu'une à temps partiel?
indemnités ou pas?

Marc Apap

15/10/2010 à 12h50

Avec ce que tu vas te faire comme blé là-bas, tu la gardes, elle te fout la paix et répond au téléphone pendant ton absence.

alhoun écrivait:
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> admettons que je passe désormais 15 jours par mois à l'étranger.
> dans quelles condition se passera le licenciement d'une assistante à temps plein
> (ancienneté 4 ans)pour n'en garder qu'une à temps partiel?
> indemnités ou pas?


Quoi il te veulent plus ici ???

Ok joke sur ce coup là

Bien à toi

Pp ;-))))))))))

dentiste57

15/10/2010 à 14h50

Suisse, Luxembourg, Liechtenstein, Monaco, Israël, Pologne?

théoriquement licenciement économique puisque l'activité du site france va diminuer, par contre tu seras peut-être obligé de lui proposer le poste à l'étranger sauf si tu y exerces en tant que salarié.
les spécialistes de la chose?

ciwil

15/10/2010 à 15h38

Ah! ça bouge en Alhounie!
Pour un calcul sûr et précis, consulte ton comptable,mais ne tiens surtout pas compte de ses mises en garde ou autres conseils, ces gens là manipulent des chiffres mais ne savent pas mettre les désirs en équation!
A bon entendeur :)

pxav

15/10/2010 à 15h42

15 jours sans toi, ça va être trop dur pour nous!
reste!

--
xbk
"Si tous ceux qui croient avoir raison n'avaient pas tort, la vérité ne serait pas loin".Pierre Dac.

Marc Apap écrivait:
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> Avec ce que tu vas te faire comme blé là-bas....


si seulement!!
je ne pars pas pour le travail, mais pour des activités annexes qui ne seront rentables (?) que dans un bail!!

Algi

15/10/2010 à 16h32

Et elle, elle en pense quoi d'abord?

Si elle est d'accord tu modifies son contrat et tu la passes à 15 jours par moi, donc equivalent d'un mi-temps.... si elle est pas d'accord là ça se complique et t'as interet à te renseigner auprés d'un avocat specialiste du droit du travail....

--
"On a toujours le choix! Mais entre quoi et quoi?
FSDL! What else?"

pourquoi un avocat ? tu téléphones à l'inspection du travail et ils te donnent direct tous les renseignements.

colza2 écrivait:
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> pourquoi un avocat ? tu téléphones à l'inspection du travail et ils te donnent
> direct tous les renseignements.

si ce n'est pas maintenant se sera après

mark

19/10/2010 à 03h19

Première chose à respecter: licencier la plus récente de tes deux assistantes, puis proposer tes nouveaux horaires à la restante au motif de ta diminution d'activité.

Il te faudra justifier le motif "économique" de ta décision.

Respecter scrupuleusement la procédure (recommandé, entretien préalable pour l'exposé du motif en présence d'un conseil du salarié) tout vice de procédure t'exposant en cas de contestation au versement d'indemnités supplémentaires pour licenciement abusif (motif systématiquement recherché par une licenciée peu conciliante voulant tirer le meilleur parti d'une procédure dont elle sera de toute façon la gagnante).

Pour les calculs voir la convention collective des cabinets dentaires, le droit du travail (Dalloz), les conseils de ton syndicat (CNSD Service, naaaaan! j'déconne), ou leur guide édité à cet effet.

Bien sûr l'idéal serait qu'une fois informée de tes nécessités quelqu'un (mais pas toi car ce serait un cas de disqualification de la procédure) lui suggère de te faire la demande d'une rupture conventionnelle de contrat,ce qui préserverait ses droits et te mettrait à l'abri d'une procédure de dénonciation à posteriori.

Pour les détails t'as les mots clés, tu te démerdes sur le net.

De rien.

d'ailleurs, je me demande si je ne vais pas carrément vendre et me trouver une petite collabo pépère une semaine complète par mois. je désespère de trouver moi-même un collaborateur remplaçant!!

je vous parie ce que vous voulez que le modo n'a rien vu de cette annonce à peine déguisée!!

sacré modo!

hallboy

19/10/2010 à 17h34

Tu serais le collaborateur de ton acheteur alors??

je crois pour lui, ce serait pas mal: encore faut-il qu'il existe!!

mark

19/10/2010 à 22h48

Je connais un exemple similaire... l'acheteur a coulé le cabinet.

J'ignore ce qu'il est advenu du vendeur-collaborateur... mais il est vrai qu'il était déjà à la retraite...
Il continuait pour le fun et rétrocédait à son acheteur à peu-près le montant du loyer que celui-ci lui versait à son tour dans le cadre d'un contrat de location-vente.

Je sais, ça paraît dingue, voire incroyable, mais c'est ce qui c'est passé!