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Epargne salariale
16/09/2011 à 21h31
Salut à tous
Sur les conseils de mon expert comptable et de ma banquiere
Je souhaiterai demarrer un plan Epargne salariale
la reunion a été faite avec mon associée et mes salariées (on est en SCM).
A priori ca a l'air pas mal
Par contre concretement pour ceux qui en font deja comment vous faites et sur quelles sommes?
je compte faire un abondement de 300 % mensualisés c'est a dire proposer aux assistantes de verser 40 euros par mois et la SCM verse 120. ca permet de les augmenter sans se faire assassiner a coup de charges. Bon le truc c'est que ca reste de l'argent qui dort pendant au moins 5 ans..
Avant de mettre ca en place je souhaiterai avoir quelques conseils parce qu'a entendre les conseillers c'est toujours genial
MErci de votre participation
pS : je sais qu'il y a d'autres post la dessus
http://www.eugenol.com/sujets/392668-le-systeme-des-retraites?page=2
mais j'ai pas tout compris...Gnééé
16/09/2011 à 22h20
Ben c est pas bien complique, et ça marche très bien!
L histoire du blocage de l argent dans le cas du pee t as tout un tas de motifs pour sortir sans frais plus tôt ( pacs mariage naissance agrandissement dans résidence principal je crois etc etc ) donc finalement c est pas si borné que ça.
par contr faut bien choisir sa banque parceque les frais peuvent varier du simple au triple...
Personnellement je m en sert comme moyen de motivation. En gros régulièrement quand on fait un bon mois, je donne le feu vert a mon assistante pour un ptit bonus... Attention cependant en théorie tu n as pas ton mots a dire sur ce que met ton assistante. Chez moi j ai expliqué mes règles et évidement si un jour ça se passe mal y aura plus rien pour personne....
28/09/2011 à 17h33
Bon alors s'il y en a une qui hérite et te met 10.000€ tu mets 30.000 ????
On peut limiter par mois, ou par an les sommes que les employés versent?
Est on obligé de faire la même somme pour tous les salariés et le même abondement?
28/09/2011 à 17h36
la limitation est fonction du salaire annuel (10% je crois )
et de plus cela ne peut exceder un plafond fixé à l'avance
920 euros l'an passé est le maxi
sachant qu'à 300% l'employeur doit alors verser 2760 euros
donc le plafond peut être atteint si l'employé gagne plus de 9200 annuels
sinon 10% + abondement du patron
voilà
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merci à tous ceux qui m'ont soutenu
28/09/2011 à 17h41
Tu peux tout contrôler, le X de l'abondement, les versements, faire même un abondement différent par tranche de versements du salarié.
L'abondement est négociable chaque année sachant que de toutes façon il y a un plafond à l'abondement (% de la masse salariale brute annuelle).
Parametrer tout cela + les possibilités de PEI PERCOI peut être assez compliqué si tu n'as pas trop d'idée au départ, donc il te faut un conseiller pour t'aider au départ à le lancer.
CC.
04/07/2019 à 21h07
Quel est , sont , l'intérêt de mettre en place un PEE.
A part, si on a envie de donner une prime de fin d'année defiscalisée et dechargée? Ce qui est deja pas mal, je suis ok.
Mais sinon d'autres interets? (je comprends rien en argent)...
Mon banquier arrete pas de m'en parler et je me demande bien les reelles raisons...
05/07/2019 à 05h46
Le gros intérêt aussi et de pourvoir toi-même défiscaliser un montant non négligeable.
Par contre, tu n'as aucun contrôle sur les dépôts faits par le personnel qui est libre de faire ce qu'il veut et quand il veut. Si tu as une assistante qui commence à traîner les pieds, voire plus, il est un peu frustrant de lui donner "une prime" tous les mois sans pouvoir rien dire....c'est du vécu..
05/07/2019 à 05h57
Je suis pas un specialiste mais c'est un outil que j'aime bien
2 interets pour moi :
- le premier est de me constituer une épargne de precaution defiscalisée meme si elle est bloquée pour 5 ans et que les frais ne sont pas non plus negligeables..
- le second est de permettre à mes assistantes d'avoir elles aussi une epargne de precaution tout en les augmentant sans trop de frais supplementaires. Peu de gens ont une culture financiere qui les incite à épargner. Chez nous le PEE est mensualisé, les assistantes versent 30€ par mois et la SCM abonde de 90 € pour chacune. depuis 7 ans ca fait de belles sommes et si elles n'en voyaient pas l'interet au debut, elles sont ravies d'épargner sans efforts. C'est pas l'outil ultime mais ca serait dommage de s'en priver. Pour la gestion tout se fait en ligne pour choisir les supports et debloquer l'argent le moment venu. C'est assez simple à réaliser
05/07/2019 à 07h31
Sauf que les prélèvements sociaux sur les versements ont atteint un niveau totalement déraisonnable de 20% ! Je sais qu'il était question de supprimer ce prélèvement pour les petites entreprises, est-ce que ça été fait ? Parce que sinon le rendement est négatif !
05/07/2019 à 08h26
2% de forfait social sous Sarkozy ( l'épargne salariale avait doublé )
4% de forfait social l'année suivante ( l'épargne salariale avait encore doublé )
loi de finance avec 8% ( il y avait eu doublement )
Hollande élu => loi de finance rectificative effective au 1er Août après son élection = 20% de forfait social
J'ai fait mon dernier versement la veille, le 30 Juillet
depuis 7 ans rien
et cette année j'ai reversé , Macron a supprimé le forfait social
ca redevient tellement interessant que je vais ajouter un PERCO pour mes 5-6 dernières années
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la csnd a voulu le "fromage" de la CCAM
la SECU a ajouté une tapette autour
05/07/2019 à 09h49
jayetche écrivait:
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> Je suis pas un specialiste mais c'est un outil que j'aime bien
> 2 interets pour moi :
> - le premier est de me constituer une épargne de precaution defiscalisée meme si
> elle est bloquée pour 5 ans et que les frais ne sont pas non plus
> negligeables..
Cette epargne concerne "l'abondement" ?
C'est sur 2 comptes séparés du coup, celui de l'employé et celui de l'employeur?
05/07/2019 à 15h04
c'est très apprecié par mon assistante.
la loi pacte va rebattre les cartes pour ce type de placements.
avant de verser cette année ,j'attends la publication de cette loi
afin de connaitre les éventuels avantages de la nouvelle mouture (blocage de l'épargne moins long par exemple)
pour mon propre chef, cela reste une niche d' épargne avec une défiscalisation qui reste intéressante.
--
,
05/07/2019 à 15h35
cyber_quenottes écrivait:
---------------
> depuis 7 ans rien
>
> et cette année j'ai reversé , Macron a supprimé le forfait social
>
> ca redevient tellement interessant
Merci pour l'info. Je vais donc peut-etre réactiver le mien qui sommeillait aussi sans versement depuis plusieurs années...
Et si la loi PACTE réduit la période de blocage c'est encore mieux...
05/11/2019 à 11h04
Bonjour,
J'ai une epargne salariale chez amundi (contractee par l'intermediaire du LCL)
Les frais de fonctionnement sont de 400€ HT annuels il me semble.
Vous trouvez ca comment?
05/11/2019 à 16h12
ci joint ma facture au credit du nord 200 euros pour 6 contrats mais a priori natixis et amundi plutot bien places dans le palmares des "corbeilles PEE" ca date un peu : 2016. pour ma part je lui reproche un manque de support
https://votreargent.lexpress.fr/placements/corbeilles-2016-quels-sont-les-meilleurs-etablissements-distributeurs-d-epargne-salariale_1833413.html
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05/11/2019 à 16h17
matten écrivait:
Les frais de fonctionnement sont de 400€ HT annuels il me semble.
> Vous trouvez ca comment?
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abominable
mais à pondérer avec le nombre de comptes gérés ( personnels )
perso le CIC
facturation forfaitaire de 1 à 5 salariés
comme j'en avais que UN , j'ai négocié 50% à l'ouverture
résultat 83 euros TTC l'an passé
et cette année PEE + PERCO = 114 ( toujours 50% et suppression d'un "truc" ( je sais plus quoi )
mais bon sans réduc on est seulement au double