association...que devient l'assistante ?

Bonjour,

En collaboration depuis quelques mois j'ai proposé au praticien titulaire de monter une association ( SCP, SEL...on ne sait pas encore )
Nous travaillons et travaillerons à 2 sur un seul fauteuil.
Nous couvrons une plage de 50 heures environ, dans des proportions de 50/50.
Actuellement le cabinet possède une assistante qui effectue 35h/semaine.
Le seul problème est que je ne m'entends pas du tout...mais alors pas du tout avec cette assistante :((
Ma question est : Dans le cas où je m'associe avec le titulaire, suis-je "obligé" de garder cette assistante ?
Le titulaire peut-il lui "imposer" de ne plus travailler qu'à mi-temps ? puisqu'il n'est plus titulaire à 100% dans le cadre de l'association ?
J'espère que j'ai été clair dans mes explications :)
Merci pour vos futures réponses... :)

je ne suis pas un grand spécialiste, mais a priori, cette assistante est salariée du titulaire actuelle, donc tu n'es absolument pas obligé de l'employer en tant que futur associé.
l'assistante actuelle peut très bien rester salariée de son praticien actuel. et tu peux embaucher une autre assistante pour toi.

si c'est la future société qui emploiera l'assistante actuelle, il faudra de toute façon modifier son contrat de travail avec la société comme nouvel employeur.

quant à savoir si le titulaire peut diminuer les horaires de son assistant actuelle, sans l'accord de l'assistante ça me parait difficile ou alors peut être si son activité économique a baissé ? mais de toutes façons, ce n'est pas à toi de payer la moité des 35h actuelles de l'assistante si elle ne travaille pas du tout pour toi.

vois quand même ce qu'en pense ton comptable car ce que je dis là n'est que mon avis perso

Hodina

18/11/2014 à 23h33

Et ATTENTION,
Si vous la passez via un avenant en employée de la société, elle garde son ancienneté.
Donc si ça clache, et que dans 6 mois, un an, c est la baston et que tu veux une rupture conventionnelle, si elle est la depuis 10 ans, ça va te faire très mal: c est ce qui m arrive en ce moment.
Le conseil, si ça ne passe pas entre vous, qu il la garde pour lui!!!!!
Ou qu il lui fasse maintenant une rupture conventionnelle.
Mais ne la prend surtout pas.
Je suis en plein dedans en ce moment.
Si tu veux me contacter en PM, pas de problème.
Je te filerai mon tel et on en parlera.
En ce moment, après avocats, syndicats etc...... C est en cours de résolution, mais 1- ce n est pas simple
2- ca fout une ambiance de merde
3- tu vas, comme moi casquer.........

Merci à vous deux pour vos réponses :)
J'y vois plus clair maintenant :)
reste plus qu'à se décider pour le type d'association...SCP SEL...

adhoc

19/11/2014 à 18h36

>je ne suis pas un grand spécialiste, mais a priori, cette assistante est salariée du titulaire actuelle, donc tu n'es absolument pas obligé de l'employer en tant que futur associé. <

En scp, si! Une seule personne morale, la société! Donc s'il existe ce probleme , évite ce type de montage de société ,qui présente quand meme des intérêts lorsque l'entente est bonne et que l'activité n'est pas trop différente.

La sel, je ne sais pas, tres compliqué :-)