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mutuelle du cabine et de ses salariés
23/11/2015 à 13h22
Bonjour,
Bientôt il faudra choisir une mutuelle pour les salariés du cabinet.
il semblerait qu'à la suite d' un accord de branche signé par la cnsd cette mutuelle ne puisse être que la....macsf. Le seule cas où le salarié pourrait déroger à cette obligation serait celui où son conjoint aurait une mutuelle famille obligatoire.
info ou intox? quid de cette obligation? quid des non syndiqués?
Chers syndicalistes à vos claviers!
23/11/2015 à 16h30
Sujet déjà traité de nombreuses fois sur eugénol, avec la fonction recherche tu trouveras des infos.
En PJ l'accord de branche qui explique les modalités.
tu as le choix de la mutuelle, du moment qu'elle respecte le cahier des charges prévu dans l'accord de branche
23/11/2015 à 20h36
ujcd propose également un contrat indépendant des reseaux
je n'ai plus le mail qui l'explique mais en contactant un responsable local tu dois pouvoir trouver
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" La charte nous protège "
Catherine mojaisky
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la CSND soutient un projet contre les remboursements différenciés
mais négocie en sous main avec kalivia
23/11/2015 à 21h07
et voilà
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Chère adhérente,
Cher adhérent,
L’UJCD-Union dentaire signait en début d’année l’accord du 13 mars 2015 instaurant la complémentaire santé obligatoire dans les cabinets dentaires - en application de la loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi - permettant ainsi de définir les contours minimum de la couverture santé pour les salariés de la branche.
Cet accord prévoit notamment la possibilité pour l’employeur de choisir à sa convenance le contrat de santé en question, la branche proposant par ailleurs un contrat sélectionné à l’issue d’un appel d’offre.
L’UJCD a choisi de ne pas valider l’assureur retenu par la branche et n’a pas signé l’avenant de recommandation qui lui a été soumis en octobre dernier.
C’est la raison pour laquelle nous vous proposons aujourd’hui de faire appel, pour la couverture santé de vos salariés, à la Mutuelle Choralis, dont les principales caractéristiques, outre son ancienneté - elle est présente depuis plus de 20 ans - et ses qualités, sont :
- l’absence et le refus d’adhésion à un réseau de soins,
- ses créateurs, tous professionnels de santé,
- son adhésion à l’ADPM, association puis fédération qui partage nos combats : opposée au tiers payant, aux réseaux, à la loi Le Roux…
L’offre qui vous est proposée comporte les mêmes garanties que celles présentées dans le contrat recommandé par la branche, à un coût moindre.
Par ailleurs des prestations complémentaires sont accessibles dans le cadre d’options. Vous trouverez tous les détails de l’offre en téléchargeant la plaquette prestations ici : http://www.ujcd.com/communication/news/news1.php?3&9081-2032&1&ze3kV6R8ogqQ1EmPI3pwNA
Si vous êtes intéressés, retournez à la Mutuelle Le Libre Choix (Boulevard de l'Europe - CS 30143 - 59602 MAUBEUGE) les bulletins d’adhésion que vous pouvez télécharger ici :
Bulletin d'adhésion entreprise
http://www.ujcd.com/communication/news/news1.php?3&9081-2032&2&ze3kV6R8ogqQ1EmPI3pwNA
Bulletin adhésion salarié.
http://www.ujcd.com/communication/news/news1.php?3&9081-2032&3&ze3kV6R8ogqQ1EmPI3pwNA
Nous espérons que cette offre répondra à vos attentes.
Bien confraternellement,
Philippe DENOYELLE,
Président de l'UJCD-Union dentaire
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" La charte nous protège "
Catherine mojaisky
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la CSND soutient un projet contre les remboursements différenciés
mais négocie en sous main avec kalivia
23/11/2015 à 22h04
Gabriel Dufay écrivait:
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> Bonjour,
>
> Bientôt il faudra choisir une mutuelle pour les salariés du cabinet.
> il semblerait qu'à la suite d' un accord de branche signé par la cnsd cette
> mutuelle ne puisse être que la....macsf. Le seule cas où le salarié pourrait
> déroger à cette obligation serait celui où son conjoint aurait une mutuelle
> famille obligatoire.
> info ou intox? quid de cette obligation? quid des non syndiqués?
> Chers syndicalistes à vos claviers!
L'accord de branche a été signé par la CNSD, la FSDL et l'UJCD et les représentants des salariés....
N'importe quel contrat peut être proposé du moment qu'il respecte les minima négociés par les partenaires sociaux.