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praticien en détresse
10/11/2016 à 12h06
bonjour à tous.
Je me décide à poster ce message étant en situation de grande difficulté professionnelle.
Il y a une semaine, mon assistante m'a envoyé un sms (!) pour m'annoncer qu'elle ne reviendrait pas sans autre explication. Je me suis retrouvée à gérer une situation d'urgence (reprendre toute la sté, les commandes, l'agenda et, accessoirement, soigner mes patients). Au bout de 3 jours, sans nouvelle d'elle, je lui ai envoyé un message (elle ne répondait pas au téléphone) pour lui demander sa lettre de démission afin que je puisse envisager de la remplacer (allez trouver une assistante en urgence sans lui garantir la stabilité de son contrat...). Je n'ai eu pour seule réponse qu'un arrêt maladie déposé dans ma boîte aux lettres (pour 10 jours).
J'ai réussi à trouver une assistante pour 6H par semaine (...) en CDD pour 1 mois.
Je sais que l'autre ne reviendra pas, mais je ne peux pas proposer un CDI à quelqu'un d'autre sans être sûre qu'elle ne va pas changer d'avis.
Mon comptable m'a dissuadée de rappeler cette assistante sous peine qu'elle m'accuse de harcèlement.
Ce matin, en arrivant à 7H30 à mon cabinet pour préparer toute la sté ainsi que les plateaux, je me suis effondrée de fatigue (larmes, tremblements...).
J'ai du décommander toutes mes poses d'implant, toutes mes chir, et je ne vois pas le bout du tunnel. Les factures s'accumulent, je souhaiterais proposer une rupture conventionnelle à mon ancienne assistante mais, ne pouvant pas la contacter, je suis dans l'impasse.
Que me conseilleriez-vous?
Je précise que mes relations avec elle ont toujours été très cordiales, beaucoup de respect mutuel, jamais de tension. Je ne comprends rien à ce qui arrive et me sens tomber...
Merci pour vos retours.
10/11/2016 à 12h12
Te renseigner auprès de ta protection juridique pour savoir si son sms a une valeur.
10/11/2016 à 12h20
Bonjour, actuellement, la forme prime sur le fond .Peut être devrais tu voir avec un avocat spécialisé dans le droit du travail ou avec ton comptable de manière à lui envoyer une lettre recommandée respectant les termes juridiques et légaux afin de lui demander si d'une part elle peut te donner des explications sur son attitude et d'autre part si elle entend reprendre son travail . Tu peux aussi contacter l'inspection du travail. Dans ce genre d'affaire evites d'envoyer une lettre qui ne respecterait pas la forme.
Bon courage
10/11/2016 à 12h22
Merci pour vos conseils. Je vais voir avec mon comptable dans ce cas. Merci encore.
10/11/2016 à 12h23
Prends un avocat droit du travail et laisse le s'occuper de tout. Prends une autre assistante en CDD de 6 mois avec période d'essai de un mois, renouvelable 1 mois supplémentaire.
Si l'arrêt maladie n'a pas été déposé dans le délai légal, tu peux la licencier pour faute grave (abandon de poste).
10/11/2016 à 12h29
Etant dans une région quelque peu sinistrée, je ne trouve pas d'assistante intéressée par un CDD. Toutes celles qui ont répondu à mon annonce veulent un CDI... c'est difficile. Merci pour vos avis, vous m'aidez beaucoup.
10/11/2016 à 12h42
respire....
respire :-)
pas d'aide dentaire? de secrétaire? de personne motivée pour suivre une formation?
pas un confrère qui serait content de t'assister sur tes chirs/ poses implants pour apprendre??
10/11/2016 à 12h49
Rien. Nada. Sinistrée je te dis... J'ai même tenté de recruter la nounou des enfants pour te donner une idée de l'ampleur du séisme. Je passe mes journées à demander à mes patients s'ils ne connaissent personne, bonjour l'image... Je ne tiendrai pas longtemps, c'est sûr.
10/11/2016 à 13h02
phenix écrivait:
----------------
> Etant dans une région quelque peu sinistrée, je ne trouve pas d'assistante
> intéressée par un CDD. Toutes celles qui ont répondu à mon annonce veulent un
> CDI... c'est difficile. Merci pour vos avis, vous m'aidez beaucoup.
Enorme.
Ce pays est foutu.
--
En cas d'échec des négociations conventionnelles, seriez-vous prêt à suivre la promotion d'un déconventionnement massif de la profession par les syndicats représentatifs ? OUI - NON
Participez, anonymement, sur https://goo.gl/forms/nAO0htnsVmxotjYm1
10/11/2016 à 13h14
Le délai pour envoyer un arrêt de travail est de 48h, n'hésite pas à le signaler à l'avocat que tu verras pour voir s'il ne peut pas tirer partie de cette erreur de sa part.
Bon courage en tout cas...
http://www.juritravail.com/Actualite/licenciement-motif-personnel-employeur/Id/14344
10/11/2016 à 13h17
chicot29 écrivait:
------------------
> phenix écrivait:
> ----------------
> > Etant dans une région quelque peu sinistrée, je ne trouve pas d'assistante
> > intéressée par un CDD. Toutes celles qui ont répondu à mon annonce veulent un
> > CDI... c'est difficile. Merci pour vos avis, vous m'aidez beaucoup.
>
> Enorme.
>
> Ce pays est foutu.
>
> --
C'est clair que dans n'importe quel autre pays au monde on ne se fatiguerait pas autant pour savoir comment licencier un employé qui ne se présente plus à son poste du jour au lendemain ...
10/11/2016 à 13h25
Propose un cdi. Tous les CDI comportent une période d'essai de 2 mois renouvelables une fois. Tu auras donc 4 mois pour trouver un moyen de te séparer de l'autre !
10/11/2016 à 13h28
phenix écrivait:
----------------
> Rien. Nada. Sinistrée je te dis... J'ai même tenté de recruter la nounou des
> enfants pour te donner une idée de l'ampleur du séisme. Je passe mes journées à
> demander à mes patients s'ils ne connaissent personne, bonjour l'image... Je ne
> tiendrai pas longtemps, c'est sûr.
mais, si,
on est nombreux à être passé par là...
attends toi à voir des arrêts à répétition..
donc, tu aménages ton planning pour travailler seule.
si tu fais des chirs et des implants, tu dois gérer des rdv longs, non? donc pas trop de sté?
pour les examens de base, il existe des kits tout fait..
tu peux prendre des sachets de sté plutôt que des rouleaux?
10/11/2016 à 14h03
Arrêt de travail 10jours , il y a 7jours ?
Surtout tu fais rien, tu attends, c est à elle de se manifester à la fin de son arrêt.
Si elle revient pas, tu concentres tes chirs sur une semaine, tu deal avec une AD libérale pour te seconder, et tu fais 3 semaines seule avec des plateaux et créneaux de soins adaptés;
Elle espère que tu vas lui proposer une rupture conventionnelle pour toucher plutôt que de donner sa dém , tu crois ?
Et why not, ça marche comme ça en ce moment..par contre faut bétonner le dossier en amont, tu dois justifier la rupture amha..
A une période on avait 3 gardes maternelles pour notre fils de 1,5ans..une enceinte, l autre en arrêt maladie, et la 3éme " qui savait pas si elle allait continuer".. Donc personne pour assurer la garde, et 3 salariées déclarer à l urssaf , c'te truc...personne veut changer ça, c 'est désolant, mais te rend pas malade,tu vas trouver une soluce.
10/11/2016 à 15h42
pareil que thomas au dessus qui donne la seule bonne réponse
perso mon avis
1/ il y a 7 jours, donc c'est tout récent
il n'y a pas de quoi craquer, trembler, paniquer, ne plus payer ses factures
tu fais comme si TOI tu étais malade
2/ ALLEGE immédiatemment ton planning et diffère les interventions non urgentes et libère une matinée tous les 2 jours
3/ il faut savoir engager du personnel , il faut aussi savoir s'alléger en cas de nécessité
4/ sur le fond, ton assistante est en arrêt de travail, c'est son droit
elle peut même renouveler, mais à un moment il va falloir que celui - ci soit justifié
en cas de doute demander une enquete
5/ pas question de lui demander sa démission, c'est direct les GROOOSSES pénalités aux prudhommes
6/ la rupture conventionnelle est un CADEAU pour elle
elle passe au chomage indemnisé + prime de départ ( souvent )
limite une rupture conventionnelle mais comme celà lui évite de démissionner ( pas de chomage ) une rupture lui OFFRE déjà le chomage, inutile en sus de lui donner une prime de départ volontaire ( sans déconner )
7/ si elle veut se barrer le délai c'est 7 j si elle a trouvé un CDI
faut le savoir, ca peut te retomber dessus n'importe quand
diminue ton taff, tu verras que tu survivras avec des revenus moindre ( sachant que tu fais de l'implanto, tu devrais survivre )
10/11/2016 à 16h13
Pour être passé par ce que tu endures, je peux te dire que rien, ni personne ne t'aidera, ni l'avocat du travail, ni ta future ancienne assistante, ni tes patients, personne...
Il te faut malgré tout prendre un avocat du travail qui te coûtera beaucoup d'argent,et tout faire dans les règles les plus injustes soient elles.
Tu te sentiras comme un sous citoyen qui n'a que 2 droits celui de payer et de fermer sa gueule.
Je te conseille d'être ultra hypocrite, de signer la rupture conventionnelle avec ton assistante, de lui donner une prime pour cela.
C'est le plus gros point faible de notre système, être employeur et libéral.
Perdre de l'argent certes mais pas la santé.
10/11/2016 à 16h19
arfff... merci pour tous vos messages, je prends des notes!
C'est vrai que 7 jours ça peut paraître peu, mais je vous assure, c'est une éternité lorsqu'on a passé son dernier we (samedi ET dimanche) à préparer le cabinet pour bosser seule. D'ailleurs, je rempile demain pour la sté (horreur de voir les instruments s'accumuler). Et surtout quand on ne sait pas COMBIEN DE TEMPS çA VA DURER!
Je vais m'organiser en suivant vos précieux conseils et déjà, je sens que ça va mieux.
J'ai tellement peur de faire des conneries avec la fatigue qui s'accumule que la panique prend vite le dessus.
Donc wait and see...
Merci encore!
10/11/2016 à 16h53
le plus dur c'est d'acquérir les réflexes de bosser seul.
Si tu bosses en tubs et cassettes ca simplifie la vie. .
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En cas d'échec des négociations conventionnelles, seriez-vous prêt à suivre la promotion d'un déconventionnement massif de la profession par les syndicats représentatifs ? OUI - NON
Participez, anonymement, sur https://goo.gl/forms/nAO0htnsVmxotjYm1
10/11/2016 à 17h02
je pense qu'elle fait une dépression (ou un burn out comme on dit maintenant...) Du moins, je ne vois que cette explication.
11/11/2016 à 02h49
phenix écrivait:
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> je pense qu'elle fait une dépression (ou un burn out comme on dit maintenant...)
> Du moins, je ne vois que cette explication.
J'ai eu le même problème , tu peux lui envoyer un mail en t'inquiétant de son état de santé
Le comptable gère mal ce genre de truc, surtout prends conseil auprès d'un Avocat spécialisé
Elle doit être en dépression ou ras le bol comme toi
Si elle est en arrêt , tu peux prendre un CDD sans date limite, en remplacement d'une salariée malade
Pour ta santé, prends du recul et ne regarde pas que ton chiffre d'affaire mais aussi ton benef
BON COURAGE
11/11/2016 à 03h07
chicot29 écrivait:
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> le plus dur c'est d'acquérir les réflexes de bosser seul.
> Si tu bosses en tubs et cassettes ca simplifie la vie. .
>
un thermo désinfecteur , des plateaux jetables, un lave vaisselle
une "simple" secrétaire qui gère appels, RV, administratif (sans avoir à former d'entrée de jeux quelqu'un que tu ne connais pas et qui pourra partir au plus offrant une semaine après son diplôme
1500€ net par mois,te coutent plus de 3000€, + mutuelle, +médecine du travail et médecin du travail pour étude de poste etc... +contrôle badges radio, +caractère à combattre car elle subit comme toi
3000€ X 13 dont 2 mois de congés payés = au minimum un chiffre d' affaire de 90 000€ rien que pour payer l' assistante
Répondeur non enregistreur " pour prendre RV, appeler de 9 à 11 et de 14 à 17 "
travailler seul et prendre du recul, suis pas sûr que tu t'en sortiras plus mal