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praticien en détresse
11/11/2016 à 07h31
En fait, C'est comme l'immobilier locatif. Une assistante, il va falloir apprendre à s'en passer. -)))
Tu es le méchant employeur doublé d'un méchant propriétaire. Il faut arreter d'exploiter des personnes vulnérables. -)
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En cas d'échec des négociations conventionnelles, seriez-vous prêt à suivre la promotion d'un déconventionnement massif de la profession par les syndicats représentatifs ? OUI - NON
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11/11/2016 à 08h27
Si lettre de licenciement 'faute lourde), ne pas oublier dans ta lettre qu'elle peut se faire assister par l' inspection du travail.
Ca m'a coûté 15000 € aux prud’hommes cet oubli et pourtant la lettre était dictée par un avocat
11/11/2016 à 14h36
moi je vois au moins un avantage a ton problème
comprendre si ta sté est bien organisée
et si tu n'y passes pas trop de temps
si ce n'est pas le cas, ça demande réflexion
la remise a plat des procédures et certainement l'investissement dans du matériel
j'ai fais cette démarche il y a peu , car mon assistante n'était pas assez souvent au fauteuil a mon gout
reflexion , investissements et maintenant elle m'aide beaucoup plus
pour en revenir a l'absence d'assistante
1- si possible trouver 1 cdd
2- 1 cdi pour 2 mois renouvelables (surtout penser a prolonger la période d'essai au bout de 2 mois)
3- trouver une personne qui veuille faire la formation d'assistante
elle sera en cdd pendant 2 ans au cabinet tout en suivant les cours de formation (cnqaos ou autre organisme)
4- telphoner a pole emploi pour qu'on t'envoie des postulantes
11/11/2016 à 16h13
Merci à tous pour votre compassion envers ma situation.
Je commence à sortir la tête de l'eau, ma sté est huilée comme une frite de chez Mac DO, le répondeur tourne à plein régime, mes tubs sont opérationnels, l'idéal serait de trouver un fauteuil auto-nettoyant ^^
Je ne me fais aucune illusion sur le retour au travail de mon ancienne assistante: je mettrais ma main au feu que son arrêt va être prolongé. J'ai même réussi à poser des implants sur les 6H que fait l'actuelle assistante en CDD. La fatigue est toujours là, c'est encore le chemin de croix (même la virée à Carrefour pour remplir le frigo me donne l'impression d'être au Club Med...), mais j'ai confiance en l'avenir.
je vais m'adresser à une agence interim pour tenter de trouver une secrétaire médicale pour me soulager à l'accueil et... advienne que pourra.
Former une assistante ne m'intéresse pas pour le moment, je me rappelle encore la dernière que j'ai formée (qui a quitté la région une fois son diplôme obtenu) et qui, lorsque je lui avais présenté le matériel à son arrivée au cabinet m'avait répondu : c'est quoi l'endo?... gros moment de solitude!
Merci encore pour tout! Je vous tiendrai au courant de l'évolution.
11/11/2016 à 18h28
C'est pas trop la sté qui te plombe quand tu es équipé. C'est le téléphone et l'accueil. Faire régler etc...
Une secrétaire suffit. Pas de formation CNQAOS et d'emmerdes liées à la radio protection.
Penser à mettre le silicone au frigo l'été. -)
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11/11/2016 à 20h47
Attention! Tant que l'assistante est en arrêt maladie, elle est intouchable. Le seul motif de licenciement valable ( à vérifier dans la convention collective) c'est qu'au bout d'une certaine période ( à vérifier dans la convention collective) elle peut quand même être licenciée car son absence prolongée nuit au bon fonctionnement du cabinet.
Tous ces "outils" sont à manier avec précaution, car face à un tribunal prud'hommal,même si ton dossier est bétonné, tu vas raquer. Je te laisse imaginer s'il y a un vice de procédure.
Le prix d'un recours à un avocat spécialisé en droit du travail n'est rien en regard de ce que te couterait un licenciement abusif. Et je te parle pas des migraines,des nuits blanches et des "nervous breakdown" comme on dit de nos jours ;)
11/11/2016 à 21h03
+1 c'est plus rapide de divorcer. -)
Immobilier -emploi meme combat et meme merde. L'employeur et le propriétaire n'ont aucun droits.
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11/11/2016 à 21h05
se poser autant de questions pour un problème qui parait simple, remplacer un employé absent, montre l'étendue de la connerie du code du travail français. vivement le mois de mai :)
11/11/2016 à 21h25
On devrait embaucher des travailleurs détachés qui viennent de Pologne ça coûterait moins cher et si on veut s'en séparer c'est plus facile.
12/11/2016 à 09h57
J'ai une femme de ménage qui fait 4 h par semaine en CDI.
Elle s'est esquinté l'épaule et est en arrêt maladie jusqu'en février 2017 où elle atteindra l'âge de la retraite.
Depuis qu'elle est arrêtée c'est un flux continuel de démarches, de trucs à remplir, tout le monde s'en mêle: la sécu, l'AG2R.. La CPAM nous a appelé pour qu'on renseigne des trucs et des machins sur ameli.fr. Chaque jour l'assistante, moi, le comptable, nous travaillons un peu à constituer son dossier.
En fait on y passe plus de temps qu'elle ne consacrait à son emploi.
--
Ne met pas tes doigts dans la Convention! Tu risques de te faire pincer très fort.
12/11/2016 à 10h02
Et j'adore le truc de l'arrêt maladie qui glisse doucement jusqu'à la retraite ;)
Je pensais qu'avec une déchirure de la coiffe des rotateurs à son âge elle serait licenciée pour inaptitude tout simplement.
Mais non.
Et naturellement le docteur a requalifié sa blessure en accident du travail.
Histoire de bien faire sentir aux employeurs qu'ils sont responsables de l'état de cette pauvre femme.
--
Ne met pas tes doigts dans la Convention! Tu risques de te faire pincer très fort.
12/11/2016 à 10h08
N'oublie pas de budgétiser son chèque d'indemnités retraite en Février pgc :)
12/11/2016 à 10h16
ciwil écrivait:
---------------
> se poser autant de questions pour un problème qui parait simple, remplacer un
> employé absent, montre l'étendue de la connerie du code du travail français.
> vivement le mois de mai :)
Difficulté de remplacer un employé absent dans un pays confronté au chomage de masse. C'est encore pire.
En fait ca coute le prix mensuel du remboursement d'un cabinet amis ca ne s'arrete pas 7 ans après, et on ne connait pas combien coute potentiellement l'arret. -)
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12/11/2016 à 10h20
pgc écrivait:
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> Et naturellement le docteur a requalifié sa blessure en accident du travail.
Bien sur chez elle elle a une femme de ménage qui le fait à sa place. Ca ne peut donc arriver qu'au cabinet. -)))
Quelle idée aussi d'exploiter une femme de ménage ! -)))
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12/11/2016 à 10h33
ciwil écrivait:
---------------
> se poser autant de questions pour un problème qui parait simple, remplacer un
> employé absent, montre l'étendue de la connerie du code du travail français.
> vivement le mois de mai :)
Depuis 40 ans quelques mois de Mai sont passés sous les ponts sans aucun effet sur l'épaisseur du code du travail Francais.
https://www.dropbox.com/s/ql5cmmgp5kiesvj/Capture%20d%27%C3%A9cran%202016-11-12%2011.27.39.png?dl=0
Comparaison avec le code du travail suisse :
https://www.dropbox.com/s/znlrz10ase1auoz/Capture%20d%27%C3%A9cran%202016-11-12%2011.30.21.png?dl=0
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12/11/2016 à 10h37
Enfin bon le salarié est si protégé qu'il ne peut pas démissionner car il ne pourra pas trouver un emploi ailleurs. Il devra donc s'accommoder de son patron meme si c'est un connard. Et vice versa d'ailleurs. -)
la différence c'est que le salarié peut se mettre en arret de travail pour cause de burn out mais pas le patron. -)))
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12/11/2016 à 11h38
chicot29 écrivait:
------------------
> ciwil écrivait:
> ---------------
> > se poser autant de questions pour un problème qui parait simple, remplacer un
> > employé absent, montre l'étendue de la connerie du code du travail français.
> > vivement le mois de mai :)
>
> Depuis 40 ans quelques mois de Mai sont passés sous les ponts sans aucun effet
> sur l'épaisseur du code du travail Francais.
>
> https://www.dropbox.com/s/ql5cmmgp5kiesvj/Capture%20d%27%C3%A9cran%202016-11-12%2011.27.39.png?dl=0
>
> Comparaison avec le code du travail suisse :
>
oui mais là on est au bout du bout du bout :)
on connait la solution pour réduire les arrêts de travail de complaisance, quand le gouvernement précédent avait institué 1j de carence pour les fonctionnaires, le nombre d'arrêts pour maladie avait chuté.
le travail c'est la santé
12/11/2016 à 11h56
ciwil écrivait:
---------------
> le travail c'est la santé
Pas sur. Mon locataire qui touche 2300 euros par mois d'allocations diverses et variées qui de plus accumule des dettes qu'il ne paie pas ( gel des dettes par la commission de sur endettement, donc 2300 euros d'argent de poche) et n'en branle pas une est en très bonne santé je te le garantis. -))
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12/11/2016 à 12h11
c'est le résultat du triomphe de la quantité sur la qualité, à tous les niveaux
12/11/2016 à 12h28
J'ai eu le même cas avec une dentiste salariée qui a disparu sans même de justificatif maladie!!
VA VOIR un AVOCAT
Je l'ai licencié pour ABANDON DE POSTE
j'aurai pu aller plus loin en lui demandant des dommages et intérêts pour préjudices subis:
1. Elle a continué a tranquillement touché le chômage
2. J'ai dû recaser tous les patients biensûr mécontents
3. J'en ai eu pour 1500e de frais d'avocat
4. L'avocat m'a dissuadé de réclamer des dommages et intérêts car on est en France et en France les prudhommes auraient été de son côté!!!
Elle se barre comme ça avec le chômage payé et c'est moi qui doit tout géré et payé sans même avoir la possibilité de me retourner contre elle
Joyeux pays!
12/11/2016 à 12h34
Conclusion tu ne reprends pas d'assistante et elle une fois son chomage terminé ne retrouvera pas de boulot.
Bien joué. -)
Tu vas faire 30 000 euros d'économies par an et des emmerdes en moins ( pas de visite de la médecine du travail entre autres) . De plus, avec ce qui va nous tomber sur la tronche avoir des charges lignt est plutôt un atout. -)
Simplement il faut apprendre à gérer un cabinet seul et à refuser des patients pour ne pas se mettre dans le rouge.
Tiens ? Ce système ne favorise pas l'accès aux soins en fait . -)))
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12/11/2016 à 15h33
Le problème c'est que j'ai toujours besoin d'une aide opératoire pour l'implanto... et pas question de laisser tomber cette activité qui me plaît.
Tout cela m'amène à me questionner sur plusieurs points concernant les frais liés à une assistante et sur le libéral en général.
Sa consultation chez son médecin qui l'a arrêtée lui est remboursée grâce à la mutuelle que je lui paye.
Sa prévoyance, c'est moi aussi qui paye.
Sa médecine du travail (qui aurait dû détecter sa dépression et lui proposer une solution), c'est moi qui paye.
Le maintien de son salaire, je ne sais pas exactement, mais il me semble que c'est moi aussi qui paye.
Son remplacement, c'est moi qui le paye.
La fatigue extrême de cette dernière semaine et des prochaines à venir, le stress généré par le fait de devoir consulter un avocat du travail, c'est moi qui paye...
...
C'est quoi ce pays à la con?
Sommes-nous les idiots du village pour accepter ce système unilatéral qui creuse notre tombe? Mais en même temps, avons-nous d'autres alternatives?
Comment rester optimiste lorsque tout est fait pour nous faire plonger au moindre pépin?
Quelqu'un pour me donner les arguments qui me convaincront de ne pas postuler au cabinet mutualiste et enfin être salariée? ^^
12/11/2016 à 16h13
phenix écrivait:
----------------
> Le problème c'est que j'ai toujours besoin d'une aide opératoire pour
> l'implanto... et pas question de laisser tomber cette activité qui me plaît.
> Tout cela m'amène à me questionner sur plusieurs points concernant les frais
> liés à une assistante et sur le libéral en général.
> Sa consultation chez son médecin qui l'a arrêtée lui est remboursée grâce à la
> mutuelle que je lui paye.
> Sa prévoyance, c'est moi aussi qui paye.
> Sa médecine du travail (qui aurait dû détecter sa dépression et lui proposer une
> solution), c'est moi qui paye.
> Le maintien de son salaire, je ne sais pas exactement, mais il me semble que
> c'est moi aussi qui paye.
> Son remplacement, c'est moi qui le paye.
> La fatigue extrême de cette dernière semaine et des prochaines à venir, le
> stress généré par le fait de devoir consulter un avocat du travail, c'est moi
> qui paye...
> ...
> C'est quoi ce pays à la con?
>
> Sommes-nous les idiots du village pour accepter ce système unilatéral qui creuse
> notre tombe? Mais en même temps, avons-nous d'autres alternatives?
>
> Comment rester optimiste lorsque tout est fait pour nous faire plonger au
> moindre pépin?
> Quelqu'un pour me donner les arguments qui me convaincront de ne pas postuler au
> cabinet mutualiste et enfin être salariée? ^^
Eeeet oui, mais tu sais bien qu'en France il n'y a que 2 camps (on nous le rabâche depuis tout petit) : les gentils et les méchants, les salariés et les patrons : tu es dans le mauvais camp, c'est dommage pour toi ... et tous les autres d'ailleurs que l'on adore faire passer pour les horribles exploitants de la condition humaine. BOUH !!!
Pour ne pas devenir dingue et te conforter dans l'idée de rester du "coté obcur", moi je me raccroche à la simple idée - candide - que je n'ai pas de comptes à rendre (du moins je m'en persuade ...) - tu m'as compris ;-) - mais ça ne va sûrement pas durer. Et pour moi ça n'a pas de prix (... en fait, si ... c'est exorbitant ...).
Bon courage !
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13/11/2016 à 16h02
Plusieurs reflexions concernant ce post:
1/ Franchement super utile de se plaindre sans arrêt du système, on est en France les mecs, soit on fait avec soit on se morfond inutilement. Et puis c'est vachement constructif, y'a pas à dire....
"pays foutu, code du travail, prudhommes.... tant qu'on y est ne pas oublier les soins opposables, les normes et François Hollande" j'en oublie mais je sais que certains pourront allonger utilement la liste
Avec ça phénix va être bien aidée.
2/ L'assistante est pas là..... Phénix craque:
Fevrier 2016: premier samedi des vacances de fevrier, mon assistante se fait une sale entorse du genou, 2 ligaments et un arrachement..... 2 mois d'arret.
Rigolo car ma femme se fait la même chose le même jour avec les mêmes conséquences..... Synchronicité?
Bref 2 mois difficiles tant au cabinet qu'à la maison..... Pour autant ais-je licencié mon assistante ou viré ma femme pour me mettre en ménage avec un barbu viril?
Ben non, j'ai fait avec.
Octobre 2016: ma femme va mieux mais mon assistante se fait opérer et j'en prends pour 2 mois again.....
Ai pris ma fille en remplaçante sur octobre mais là suis seul et va falloir que je tienne jusqu'au 3 decembre si elle est pas prolongée....
Avant d'en venir aux solutions que j'ai mises en place.
Phenix: vu ton pseudo tu dois avoir de la ressource et donc pouvoir renaitre des cendres de ton exercice ;0)
petit 1: t'es une meuf et donc tu sembles cumuler plusieurs casquettes.... chirdent au top, chef d'entreprise, femme au foyer, pi peut être maman et enfin amante attentive pour la personne qui partage ta vie....
Je sais c'est pas juste, nous les mecs on est moins sollicités.
Question: tu sembles dépassée par le cab alors que tu y es seule....
Mécanique bien huilée, roulement des patients, sans heurts, top organisation du planning, pas de creux inutilisés puis un des rouages pète...... régime de croisière et incident mineur ou symptôme d'un surrégime?
Entend moi bien: nous sommes passés par un concours, habitués à nous surpasser, à aller au delà des limites, affutés pour vaincre les situations critiques, passés au crible d'une sélection terrible.... ensuite.... ensuite faut gérer l'aspect technique, manuel, intellectuel plus le rapport aux autres, les patients, dont on doit prendre en compte le stress, les peurs, les desirs non formulés... le tout dans un package de secu, ccam, complémentaires et inadéquation entre nos desirs de soignants, traitement idéal, et la réalité economique et pratique, bridge inlay core CCM au lieu d'implant quand ce n'est pas ppa ou laisser un trou.... et en plus on "nous" aime pas... bref c'est usant (sans parler d'assurer "en plus" à la maison....).
Par contre on est pas vraiment representatifs de la population lambda...... ce qui toi te sembles normal ne l'est peut être pas pour ton assistante...
Revenons à ce que tu dis: elle n'est plus là et c'est la cata..... et quand elle est là ça fonctionne comment? Ne serait-elle pas tout simplement en burn out? Et toi pas loin?
Au vu de ce que tu dis ton cabinet semble tourner dans le rouge en permanence.... une formule 1 est beaucoup plus fragile qu'une twingo..... se méfier de la performance.
Et puis ne pas oublier qu'on vieillit et qu'au bout d'un moment, si le moteur est trop sollicité, il casse prématurément...
Conseil: essaie de prendre contact avec ton assistante et savoir ce qui la mine..... sans doute intéressant mais attention à l'image miroir que tu risques de prendre dans la gueule.... ceci étant dit si tu veux continuer dans cette équipe.
En attendant:
- repondeur qui dit que tu es seule et que tu ne peux pas repondre directement, "laissez un message, je rappelerai quand j'ai le temps" (si j'ai envie et si votre message me parait pertinent)
- prevoir 10 minutes supplementaires entre chaque rdv pour gérer le secretariat (fse, rdv, reglements, devis....)
- avoir assez de matos pour ne devoir faire qu'une seule sté le soir, ou reduire le nombre de rdv à tes capacités en materiel et instrumentation ou prendre 1 heure de plus entre midi et deux pour faire une sté intermediaire
- ne rappeler que les messages "serieux", virer les patients parasites, mauvais payeurs, pas à l'heure.... reporter les rdv déjà pris que tu ne te sens pas faire ou qui, sans caractère d'urgence, te libèrront du temps pour les gros cas.
- te ménager des crenaux libres soit pour souffler soit pour caser les rdv importantissimes
- revoir ton rythme de vie avant de péter une durite et finir comme ton assistante ou pire.
Oilà, j'espère ne pas paraitre trop dur, c'est pas le but.
--
L’extrémisme est le culte sans la culture ;
le fondamentalisme est la croyance sans la connaissance ;
l’intégrisme est la religiosité sans la spiritualité.
On a toujours le choix mais entre quoi et quoi?
Vas-y boulégue et l'avenir te le dira!
13/11/2016 à 16h20
Algi écrivait:
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> Par contre on est pas vraiment representatifs de la population lambda...... ce
> qui toi te sembles normal ne l'est peut être pas pour ton assistante...
>
Oui comme realiser le travail pour lequel on est remunere... c est sur qu il faut minimum un doctorat pour comprendre ca. Arret maladie de complaisance... on ne connait meme pas le motif de l arret... ca pour sur, on est en france.