Cookie Consent byPrivacyPolicies.comCessation d’activite / licenciement assistante - Eugenol

Cessation d’activite / licenciement assistante

Decapfour

20/09/2018 à 23h41

Bonjour tout le monde,
Je vous demande conseils et retours d’experience .
Je suis collaborateur libéral depuis 3 ans dans un cabinet, j’emploi Ma propre assistante depuis 1 an et demi. Suite à l’échec des négociations pour racheter le cabinet de l’associé je me vois contraint de quitter le cab d’ici fin décembre.
Savez vous sous quelle forme je peux licencier mon assistante ? Rupture conventionnelle ? Comment feriez vous ? Histoire de pas finir aux prud’hommes en plus de me barrer du cabinet...
Merci des conseils les amis


colza2

21/09/2018 à 08h06

certaines inspections du travail sont de très bon conseil et indiquent la marche à suivre. (c'est une piste)


lachmar

21/09/2018 à 08h11


une consultation d'avocat spécialisé dans le droit du travail va te couter 100 euros
l'etablissement par celui-ci d'une convention va te couter200 euros
et te mettra à l'abri de tout souci


Avatar uy05sg - Eugenol
guest100

21/09/2018 à 08h16

Mais si ton assistante refuse la rupture conventionnelle, tu devras procéder à un licenciement économique.


Hok 1b hgd3rj - Eugenol
Hokusai

21/09/2018 à 08h27

C'est très encadré le licenciement économique.
Tu fais quoi en janvier ?? Tu retrouves une collaboration ? Tu la prends avec dans la nouvelle collaboration ?
Surtout qu'on te dira que c'est la chose a faire et que le licenciement économique n'est pas justifiable.


QuasiModo

21/09/2018 à 08h57

Cessation d'activité sur un site, et même si exercice ailleurs ensuite = Licenciement économique.

Je suis en plein dedans, initié par expert comptable et confirmé par Pole Emploi


--
... du haut de la tour nord de N.D.


8tercecn7hisbbqbde2nil4nyxrw - Eugenol
Hanibalecter

21/09/2018 à 09h05

Tu en a deja parlé avec l'assistante ? Elle voit les choses comment ?


Hok 1b hgd3rj - Eugenol
Hokusai

21/09/2018 à 09h06

QuasiModo écrivait:
---------
> Cessation d'activité sur un site, et même si exercice ailleurs ensuite =
> Licenciement économique.
>
> Je suis en plein dedans, initié par expert comptable et confirmé par Pole Emploi

Si la jeune vient expliquer qu'elle était prête a suivre le prat j'aimerais bien savoir ce qu'on lui répond.
La c'est plus "demenagement" le motif.
Des situations comme celle la je vois que 2 solutions, elle accepte la rupture conventionnelle réalisée en bonne et due forme ou tu la déménages avec toi.


Avatar transparent iqadnc - Eugenol
adhoc

21/09/2018 à 09h12

Si tu es collaborateur libéral, c'est a la société/titulaire(s), il me semble, de s'occuper du salariat, donc de la rupture conventionnelle dans le cas présent.


lachmar

21/09/2018 à 09h24


les plus mauvais pour gerer un conflit social sont les comptables
ils sont juste bons à faire les feuilles de paye
nous on est pas meilleurs
pour éviter tout risque il faut voir un spécialiste du droit du travail un point c'est tout
le reste n'est que bavardage : chacun a son vécu, ses idées , sesconvictions ... mais l'avocat a les connaissances


Decapfour

21/09/2018 à 13h01

Merci pour vos réponses,
Je vais retrouver un cabinet pour une collab ou m'associer, a voir. Après je n'ai pas le désir de continuer avec elle d'autant plus qu'elle veut faire une reconversion professionnelle en tant qu'esthéticienne. Je pourrais me faire faire le maillot comme ca!
Je pense que cela sera une rupture conventionnelle. Je garde les conseils pour les avocats; c'est ce que je vais faire du coup.


X ray 03 medium zvq18j - Eugenol
cyber_quenottes

21/09/2018 à 13h42

adhoc écrivait:
-----
> Si tu es collaborateur libéral, c'est a la société/titulaire(s), il me semble,
> de s'occuper du salariat, donc de la rupture conventionnelle dans le cas
> présent.
================
aouch !
si il est libéral IL EST sa PROPRE entreprise

indépendant du "titulaire"

même pour les dosimétres en principe il doit s'en occuper lui même, avoir sa propre médecine du travail , sa propre PCR
et doit rédiger un "plan de prévention des risques" par établissement mis à sa disposition

et si 2 établissements où il intervient en tant que "entreprise extérieure" => alors tout en double


Rape p0as4f - Eugenol
rapelapente

21/09/2018 à 15h06

QuasiModo écrivait:
---------
> Cessation d'activité sur un site, et même si exercice ailleurs ensuite =
> Licenciement économique.
>
> Je suis en plein dedans, initié par expert comptable et confirmé par Pole Emploi
>

Je confirme c'est la procédure.
La personne licenciée y a intérêt, elle reçoit une meilleure indemnisation.
Par contre ca va couter 2 mois salaire+ charges (en plus du reste) à verser à pôle emploi ....


Blue eye thumb medium dx1i0w - Eugenol
bill

21/09/2018 à 15h11

cyber_quenottes écrivait:
---------------
> et doit rédiger un "plan de prévention des risques" par établissement mis à sa
> disposition
>

Ce que tu appelles ppr c'est le "document unique d'évaluation des risques professionnels" cyber ?