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Cessation d’activite / licenciement assistante
20/09/2018 à 21h41
Bonjour tout le monde,
Je vous demande conseils et retours d’experience .
Je suis collaborateur libéral depuis 3 ans dans un cabinet, j’emploi Ma propre assistante depuis 1 an et demi. Suite à l’échec des négociations pour racheter le cabinet de l’associé je me vois contraint de quitter le cab d’ici fin décembre.
Savez vous sous quelle forme je peux licencier mon assistante ? Rupture conventionnelle ? Comment feriez vous ? Histoire de pas finir aux prud’hommes en plus de me barrer du cabinet...
Merci des conseils les amis
21/09/2018 à 06h06
certaines inspections du travail sont de très bon conseil et indiquent la marche à suivre. (c'est une piste)
21/09/2018 à 06h11
une consultation d'avocat spécialisé dans le droit du travail va te couter 100 euros
l'etablissement par celui-ci d'une convention va te couter200 euros
et te mettra à l'abri de tout souci
21/09/2018 à 06h16
Mais si ton assistante refuse la rupture conventionnelle, tu devras procéder à un licenciement économique.
21/09/2018 à 06h27
C'est très encadré le licenciement économique.
Tu fais quoi en janvier ?? Tu retrouves une collaboration ? Tu la prends avec dans la nouvelle collaboration ?
Surtout qu'on te dira que c'est la chose a faire et que le licenciement économique n'est pas justifiable.
21/09/2018 à 06h57
Cessation d'activité sur un site, et même si exercice ailleurs ensuite = Licenciement économique.
Je suis en plein dedans, initié par expert comptable et confirmé par Pole Emploi
--
... du haut de la tour nord de N.D.
21/09/2018 à 07h06
QuasiModo écrivait:
---------
> Cessation d'activité sur un site, et même si exercice ailleurs ensuite =
> Licenciement économique.
>
> Je suis en plein dedans, initié par expert comptable et confirmé par Pole Emploi
Si la jeune vient expliquer qu'elle était prête a suivre le prat j'aimerais bien savoir ce qu'on lui répond.
La c'est plus "demenagement" le motif.
Des situations comme celle la je vois que 2 solutions, elle accepte la rupture conventionnelle réalisée en bonne et due forme ou tu la déménages avec toi.
21/09/2018 à 07h12
Si tu es collaborateur libéral, c'est a la société/titulaire(s), il me semble, de s'occuper du salariat, donc de la rupture conventionnelle dans le cas présent.
21/09/2018 à 07h24
les plus mauvais pour gerer un conflit social sont les comptables
ils sont juste bons à faire les feuilles de paye
nous on est pas meilleurs
pour éviter tout risque il faut voir un spécialiste du droit du travail un point c'est tout
le reste n'est que bavardage : chacun a son vécu, ses idées , sesconvictions ... mais l'avocat a les connaissances
21/09/2018 à 11h01
Merci pour vos réponses,
Je vais retrouver un cabinet pour une collab ou m'associer, a voir. Après je n'ai pas le désir de continuer avec elle d'autant plus qu'elle veut faire une reconversion professionnelle en tant qu'esthéticienne. Je pourrais me faire faire le maillot comme ca!
Je pense que cela sera une rupture conventionnelle. Je garde les conseils pour les avocats; c'est ce que je vais faire du coup.
21/09/2018 à 11h42
adhoc écrivait:
-----
> Si tu es collaborateur libéral, c'est a la société/titulaire(s), il me semble,
> de s'occuper du salariat, donc de la rupture conventionnelle dans le cas
> présent.
================
aouch !
si il est libéral IL EST sa PROPRE entreprise
indépendant du "titulaire"
même pour les dosimétres en principe il doit s'en occuper lui même, avoir sa propre médecine du travail , sa propre PCR
et doit rédiger un "plan de prévention des risques" par établissement mis à sa disposition
et si 2 établissements où il intervient en tant que "entreprise extérieure" => alors tout en double
21/09/2018 à 13h06
QuasiModo écrivait:
---------
> Cessation d'activité sur un site, et même si exercice ailleurs ensuite =
> Licenciement économique.
>
> Je suis en plein dedans, initié par expert comptable et confirmé par Pole Emploi
>
Je confirme c'est la procédure.
La personne licenciée y a intérêt, elle reçoit une meilleure indemnisation.
Par contre ca va couter 2 mois salaire+ charges (en plus du reste) à verser à pôle emploi ....
