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Sondage sur La RAC0
04/03/2019 à 08h55
http://www.frequenceoptic.fr/actualites/enquete-itelis-csa-sur-le-100-sante-les-attentes-et-les-craintes-des-francais.html
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Itelis tire un deuxième enseignement de ce sondage : il y a manifestement « une intention significative de recourir au panier 100 % Santé » (43 % d'intentions pour l'optique) non sans de « fortes craintes » toutefois. Ce que les chiffres indiquent ? Que 84 % des personnes interrogées ont un doute ou des craintes sur au moins un des éléments du panier optique (79 % pour le dentaire et 73 % pour l’audiologie). Et que 73 % d'entre eux s’interrogent sur le « niveau de choix et la traçabilité des produits proposés aussi bien en optique (niveaux de choix des montures) qu’en dentaire (origine et traçabilité des produits mis en bouche) ».
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87 % des répondants montrent un intérêt pour le tiers-payant (notamment pour le dentaire),
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https://pro.apicil.com/conseils/100-sante-demarches-entreprises/?utm_source=hootsuite&utm_medium=Twitter
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Que se passe-t-il si l’employeur n’effectue pas cette mise en conformité ?
Le droit du travail impose à l’employeur de proposer une couverture santé à ses salariés.
Prenons un exemple : un employeur qui au 1er janvier 2016 a souscrit un contrat panier de soins ANI, doit au 1er janvier 2020 modifier son contrat au profit d’un panier de soins intégrant la réforme du 100 % Santé. Cette démarche est obligatoire, la couverture santé devant être responsable, il n’a donc pas le choix.
Si toutefois l’entreprise décidait de ne pas se mettre en conformité, elle perdrait les avantages sociaux et fiscaux du contrat responsable et solidaire. En outre, si le panier de soins offert à ses salariés est inférieur au minimum requis, elle s’expose à des actions prud’homales de ce fait.
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https://www.institutmontaigne.org/blog/projet-de-loi-de-sante-les-quatre-evolutions-majeures-de-la-sante-en-france
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04/03/2019 à 09h14
Je veux que ce soit bon marché, je veux pas faire l'avance mais j'ai peur que la qualité soit pas au rdv....
Autrement dit le beurre l'argent du beurre et le cul de la crémière... Mais j'ai peur que la crémière soit vérolée...
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On a toujours le choix mais entre quoi et quoi?
Vas-y boulégue et l'avenir te le dira!
04/03/2019 à 09h20
c'est un peu notre brexit ce RAC0.
ça n'en fini pas de pas arriver
D’ailleurs on se demande si ça viendra
par contre on se rassure, on l'a déja dans le cul ;)
04/03/2019 à 12h49
Donc on va se goinfrer un grosse augmentation sur notre participation à la mutuelle du personnel.
Les employeurs étaient partie prenante dans les négociations de la convention ??? :-))
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Schooner For Ever
04/03/2019 à 13h14
rapelapente écrivait:
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> Donc on va se goinfrer un grosse augmentation sur notre participation à la
> mutuelle du personnel.
ou vu par le salarié, ponctionner son salaire. Sympa pour le con qui se brosse les dents et qui fait attention.
04/03/2019 à 13h55
sinon il reste encore cela;
https://www.acuite.fr/actualite/legislation/153117/non-respect-de-la-reforme-100-sante-le-decret-ete-publie-au-journal?utm_source=Acuit%C3%A9&utm_medium=RSS&utm_campaign=Actualit%C3%A9s
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le dispositif d'évaluation visant à établir la qualité de prise en charge du patient (obligation pour l’opticien de remettre au client un questionnaire de satisfaction après la vente de l’équipement, ndlr);
le référencement et les sanctions en cas de manquement aux règles du 100% Santé.
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pour l'optique pour l'instant.