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Formations effectuées par le collaborateur, qui prend en charge ?
18/07/2020 à 12h46
Merci à ceux qui ont répondu, encore une fois Doagui, merci pour ton soutien.
je pose une question juste pour ouvrir un débat et aucunement pour paraître désagréable.
Je suis un peu déconcertée par les réponses de certains, les collaborateurs seraient des assistés et des profiteurs, alors que ça n’est pas le cas.
Je trouvais juste qu’il était légitime de s’interroger, et à aucun moment je m’attendais à être dénigrée par certains, qui j’espère que ceux-là reconsidèreront un peu leur jugement.
18/07/2020 à 13h31
doagui écrivait:
-----> Reflechissons un peu plus loin que le bout de notre pif... ou alors faut pas se
> plaindre de ne pas trouver ou garder de bon collab.
————
Pas faux, mais ne garantit rien.
Il y a quelques années j’ai acheté un fauteuil ambidextre pour mon collaborateur gauché qui a suivi une nana sur Paris( 900 km ) moins d’un an après.
Normal mais énervant.
18/07/2020 à 23h22
je dirais quelle formation , si c'est une formation d'ortho et que le cabinet n'en fait pas ... maintenant il m'est arrivé de faire du 50/50 , je n'ai pas voulu intervenir plus car j'avais peur que ce soit une puis une autre puis une autre , fatoche quand on ne les paie pas .
19/07/2020 à 14h49
Ridicule!
"Parce que le titulaire peut bénéficier d'un élargissement de l'offre de soin dans son cab ?"
Et que fait-il quand le collab part, s'il ne fait pas d'implant, d'ortho, de pedo,.... Et qu'il a payé les formations de son collab et le matériel nécessaire ?
"Parce que ca peut permettre de garder le collab plus longtemps, voire de faire de lui un racheteur ou un associé ?"
Ça c'est dans les articles de magazines dentaires, ou dans les formations de management. Dans la vraie vie, c'est l'exception.
"Reflechissons un peu plus loin que le bout de notre pif... ou alors faut pas se plaindre de ne pas trouver ou garder de bon collab."
Donc je comprends que tu t'es associé à la titulaire qui t'a payé ou aidé à payer la formation que tu as faite?
Et toi même, combien de collaborateurs as-tu?
--
TTDAM
19/07/2020 à 15h01
Pour le coup TTDAM tu tombes bien mal puisque justement j'ai offert de m'associer à la titulaire qui m'avait payé une formation. Elle avait le projet de faire une tres grande structure avec plusieurs associés minoritaires et voulait en conserver la tête, donc pas de place pour un associé réel à part égales, donc je suis parti, à regret.
J'y suis resté plusieurs années, plus longtemps que dans aucun autre cabinet. Quand je suis parti j'ai fait mon possible pour l'aider à trouver un remplaçant, comme l'avaient d'ailleurs fait les précédents collaborateurs (c'est un poste qui se passait de potes en potes). Comme quoi bien traiter les collabs ca a aussi un intérêt pour le titulaire.
19/07/2020 à 19h57
Et toi même, tu as combien de collaborateurs ?
Tu paieras leurs formations ?
Et comment assurer le suivi des cas , pour le titulaire, s'il ne pratique pas l'implanto ou l'ODF, et que son collaborateur formé part?
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TTDAM
19/07/2020 à 20h32
TTDAM écrivait:
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> Et comment assurer le suivi des cas , pour le titulaire, s'il ne pratique pas
> l'implanto ou l'ODF, et que son collaborateur formé part?
Quel rapport avec le sujet ? Si le titulaire n'a pas payé la formation en quoi ça lui simplifie le suivi des cas ?
C'est un risque inhérent à la présence d'un collaborateur, aucun lien avec le payeur de ses formations.
Tout ça ressemble à la FAMEUSE prophétie auto-réalisatrice déjà décrite dans un autre sujet... On a peur que le collab se barre, du coup on se dit qu'on ne va quand même pas investir dans son poste de travail, du coup le collab finit effectivement par se barrer. Le titulaire se dit alors, fier de sa clairvoyance, "Ah, je le savais bien !", et répètera le même schéma avec le collab suivant, sans se rendre compte que, peut être, il pourrait aussi essayer d'agir différemment et voir si éventuellement ça change le résultat.
Je suis peut-être un incorrigible optimiste ceci dit, ça je peux l'entendre.