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arret de travail et chomage
02/01/2021 à 12h08
je suis en arrêt de travail pour quelques semaines suite à un accident sportif
est ce que je peux mettre au chômage mon assistante pendant la période ou elle ne viendrait pas au cabinet?
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02/01/2021 à 13h37
Elle a un contrat de travail? Elle a un patron? Je ne vois pas pourquoi elle serait indemnisée par Pôle emploi...
02/01/2021 à 14h20
le chômage technique existe pour les arrêts de travail temporaires dus à une perte partielle d'activité,et 4 cas sont évoqués
la conjoncture économique
la transformation d'une entreprise
la sinistralité
toute autre circonstance à caractère exceptionnel
ceci relève du droit du travail ...des entreprises
j'attendrai lundi pour connaitre l'avis de mon cabinet d'expertise comptable
si j'ai un avis de la communauté nonolienne , cela me facilitera l'entretien de lundi matin avec mon assistante pour envisager avec elle la meilleure des solutions
la faire venir juste pour répondre au téléphone, prendre un remplaçant, lui permettre d'être chez elle mais indemnisée
oui , ma première réflexion est de croire que j'ai une assurance frais professionnels pour ce type de situation
mais je peux me tromper, et c'est ce doute que j'aimerai lever avant lundi matin.
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02/01/2021 à 16h33
Mon prat est en arrêt de travail depuis mai 2020 et je suis donc en chômage technique, le comptable a géré cela lui même.
02/01/2021 à 17h59
Bonjour,
Normalement en fonction de ta prévoyance son salaire peut être couvert par ton contrat
02/01/2021 à 23h10
rat écrivait:
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> et si tes quelques semaines d'arrêt correspondait à ses congés ?
Bien sûr, riche idée, imposer des congés payés à une salariée en France. Dis bonjour aux Prud'hommes pour nous.
02/01/2021 à 23h25
doagui écrivait:
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> rat écrivait:
> ---
> > et si tes quelques semaines d'arrêt correspondait à ses congés ?
>
> Bien sûr, riche idée, imposer des congés payés à une salariée en France. Dis
> bonjour aux Prud'hommes pour nous.
Le salarié n’a pas le droit de travailler durant ses congés payés, ni pour son employeur, ni pour un autre employeur.Cependant, il existe une dérogation au bénéfice des salariés embauchés pour faire les vendanges pendant leurs congés payés ! ;o)))))