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Sans assistante
02/09/2021 à 08h44
Ouais enfin ça c'est un coup à se retrouver aux Prud'hommes et à sortir le chéquier!
02/09/2021 à 08h53
camillo écrivait:
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> Ouais enfin ça c'est un coup à se retrouver aux Prud'hommes et à sortir le
> chéquier!
bin tu suspends le contrat et la rémunération.
Et tu regardes pour licenciement pour absence préjudiciable à l entreprise après qq mois... Vu que tu envisages de toutes façon d être seul.
02/09/2021 à 09h36
J'ai aussi fait les deux. Le Kif avec des assistantes vraiment pro, mais pas toujours facile à trouver. Seul depuis un moment, il y a juste du personnel d’accueil pour toute la structure (une dizaine de prat de différentes spé) mais je n'en suis pas l'employeur et un télésecrétariat. J'aime bien. La Sté est automatisé, les endos et collage sous digue ou Isodry, ainsi on peut bosser seul. par contre il faut impérativement laisser la partie téléphone/planning et emmerdeur en tout genre à un secrétariat quel-qu’il soit, sinon l'envie de distribuer des baffes se fait rapidement sentir.
02/09/2021 à 10h50
je suis étonné de constater que les ahuris de services qui prônent l'obligation d'avoir une assistante ne sont pas encore intervenu avec véhémence
serait on en train de progresser ? ou ont ils tous malades ?
02/09/2021 à 10h55
Rien ne t’oblige à faire une rupture conventionnelle. Ce que je ferais, vu qu’au 15/09 ton assistante sera plus là, j’utiliserais cette période comme un test sans assistante, voir si c’ tenable pour vous. Si ça fonctionne comme ça il sera toujours temps de voir si un licenciement est possible...
02/09/2021 à 11h44
tu n avais pas le cœur mais elle oui pour partir et avec le paquet kado
02/09/2021 à 16h27
Pourquoi lui faire des cadeaux, elle n'a pas d'état d'a^me à ton égard. Etant en fin de carrière avec une assistante partie en retraite l'année dernière, je m'en sors très bien tout seul mais il faut impérativement secrétariat télephonique (c'est tellement moins stressant de ne plus entendre cette sonnerie) et automatiser la sté au maximum,
après tu vois si cela te convient ou si l'assistante te manque vraiment
02/09/2021 à 19h47
J’ai fait les deux, avec une assistante tu as quand même un confort d’exercice incomparable !
Évidemment en partant du principe que tu trouves l’assistante idéale.
02/09/2021 à 20h27
La suspension du contrat de travail pour les non vaccinés, n'est- me semble-t-il- pas sensé se terminer en rupture conventionnelle. En tout cas c'est pas ce que le législateur a prévu. Il vaudrait mieux prendre conseil auprès d'un avocat spécialisé pour éviter un "retour de manivelle".
02/09/2021 à 20h29
Je me suis posé la question assistante ou non ....
Une Assistante efficace c'est une perte de revenu estimé à 2100€ si elle est absente ... Vécu personnel pas CA , mais revenus .
Après 400 000€ j'ai déjà vu un praticien faire cela seul, ( chiffres Aga ) avec personne sans collaboratrice ni assistante le gars zéro frais maximum rentabilité !
A deux praticiens ce n'est pas impossible.... Après une jeunette en formation ne coûte pas cher, et si cela ne le fait pas à la fin pas de renouvellement de CDD.
J'ai toujours payé les ruptures conventionnelles une personne qui te demande cela ne veut plus bosser avec toi.... dès la demande sous 48 H c'est CA et ne remet plus les pieds au cabinet sauf pour étapes de la rupture conventionnelle .
Rien de bien compliqué à faire compter les jours pour envoyer dans les délais à la directe et faire faire le calcul par comptable ...ma dernière rupture conventionnelle m'a coûté plus de 30 000€ et j'aurais dû la faire bien avant !
02/09/2021 à 20h45
NANO écrivait:
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...ma dernière rupture
> conventionnelle m'a coûté plus de 30 000€ et j'aurais dû la faire bien avant !
Normal, le montant de l'indemnité de la rupture conventionnelle ne peut pas être inférieur à l'indemnité légale de licenciement. Donc sortir de telle somme parce que les convictions de quelqu'un l'empêche de travailler...
Je pense qu'il faut vraiment prendre conseil, dans l'esprit de la loi les antivax ne sont pas sensé toucher une indemnisation pour arrêter de travailler . Qui plus est, cette indemnisation est pour partie financée par la collectivité, puisqu'elle est pour une grande part remboursée à l'employeur.
Ou alors il ne faut pas évoquer le motif antivax dans la RC...
02/09/2021 à 21h36
Un mauvais accord vaut mieux qu'un mauvais procès.... Quand on voit les hésitations législatives, c'est assez ubuesque.
Une rupture conventionnelle un chèque et va voir ailleurs .... What else ?
03/09/2021 à 05h35
Ce que je comprends pas c est que le 15 tu es libre... Suspension de contrat... Pourquoi vouloir payer des indemnités a une fille qui n a rien a faire de sa profession et de son employeur ?
03/09/2021 à 05h43
Libre de quoi?
Le contrat ne sera pas rompu...et personne ne sait ce que ça va donner.
Et ça me permet de tourner la page, la motivation n'étant de toute évidence pas assez forte.
Au final l'Ag2R me remboursera une partie. Ça me coûtera un peu d'argent pour me rapporter de la sérénité....ce qui n'a pas de prix!
03/09/2021 à 06h24
J’y vais de mon petit conseil pour la gestion de l’agenda sans assistante.
Sur doctolib, j’ai trois types de rdv:
-controle/bilan nouveau patient
-controle patient du cabinet
-urgence
Pour les urgences, c’est subdivisé en trois questions
« Avez-vous une dent douloureuse qui vous réveille la nuit ? »
« Avez-vous un gonflement au niveau de la gencive ou de la joue ?»
« Avez-vous une prothèse qui s’est décollée ?»
Je fais tout un speech à chaque clic pour leur expliquer l’organisation du temps de travail du cabinet, que c’est lié au covid (le mot magique en ce moment !) et les règles qui nous sont imposées. Que pour tout autre motif de rdv, il faut appeler au cabinet ou envoyer un mail, « vous aurez une réponse dans la semaine ». Et qu’en cas de prise de rdv via doctolib ne correspondant pas au motif choisi, le patient ne pourra pas être reçu (je ne sais pas faire une ouverture de chambre sur 46 difficile à anesthésier + l’aération du cabinet derrière sur un créneau d’ordonnance d’atb…)
Le deuxième gros avantage de doctolib c’est qu’il peut te décharger d’une grosse partie de la perte de temps en paperasse en envoyant les questionnaires médicaux, les éventuelles fiches d’information sur le cabinet (et consentements éclairés si le patient est mineur).
Mon agenda est divisé en deux types de créneau: les créneaux pour doctolib et les créneaux pour moi: je donne les rdv au fur et à mesure des séances.
Et si pour une raison X ou Y, le patient veut réfléchir avant de prendre un rdv… téléphone ! Il tombera directement sur le répondeur qui lui demande de laisser un message clair avec sa demande, ses noms prénoms et numéro de téléphone. Et lui précise qu’on le rappelera jeudi ou vendredi entre midi et quatorze heures. Également sur le répondeur, on incite fortement à envoyer un mail « pour un traitement plus rapide et plus efficace de votre demande » (je déteste parler au téléphone lol).
À la base j’ai mis en place tout ça pour ventiler mon agenda, limiter les emmerdeurs, arrêter de perdre du temps.
Mais avec le temps je me suis rendu compte que ça faisait gagner un temps fou à l’assistante du coup j’en déduis que sans assistante, ça peut fonctionner.
Autres petits trucs qui font gagner du temps à l’assistante me venant à l’esprit:
-chaque truc est rangé à sa place (avec étiquettes sur chaque tiroir/placard décrivant le contenu) (ça parait idiot dis comme ça mais j’ai vu de ces trucs chez des confrères ! Perso ça me rend fou de devoir chercher un truc plus d’une seconde. Et c’est pareil chez moi)
-spatulation = lingette sortie, ça prend une seconde de filer un coup de lingette à ta spatule de bouche pour virer le temp bond, ça fait gagner cinq minutes en sté quand il faut gratter les instruments
-tous les soirs, je fais une liste des trucs à faire en divisant en catégories: urgent, urgent et important, important, pas urgent pas très important. Ça permet d’éviter l’accumulation de tâches qui trainent.
Et j’ai pas d’autres trucs qui me viennent à l’esprit ce matin, je reposterai si jamais.
03/09/2021 à 06h38
Ce qui me frappe, c'est que lorsque j'ai débuté il y a 15 ans, on m'aurait vilipendé pour oser ne serait ce que penser bosser sans assistante!
Et aujourd'hui cela donne lieu a un débat intéressant avec moultes astuces ( dont je remercie les auteurs!)
Evolution de la société? de notre profession?
03/09/2021 à 07h42
camillo écrivait:
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> Libre de quoi?
tu veux travailler sans assistante et au 15 le contrat est suspendu jusqu'à ce qu'une antivax se fasse vacciner...
bin du coup c'est comme un licenciement gratuit.
03/09/2021 à 07h47
camillo écrivait:
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> Evolution de la société? de notre profession?
Syndrome de Stockholm? Systeme D? Cinquieme etape du deuil?
Rien de personnel et pas de moquerie ou de condescendance. Je trouve juste que c'est une mauvaise allocation d'energie, de competence et de temps qu'avec nos qualifications, notre utilite et notre rarete cela soit rentable de faire le boulot d'une assistante.
Maintenant, j'entends tres bien que pour pas mal de dentiste en France, cela soit rentable financierement et "stressement" parlant.
03/09/2021 à 10h25
king zoulou nous pond un post de 1000000 lignes pour faire la promo de doctolib !
moi, une seule et sans pub pour ces parasite de budgets sociaux : se mettre sur répondeur et ne rappeler que ceux qu'on veut.
03/09/2021 à 10h36
Bonjour à tous. Pourriez vous développer « la stérilisation automatisée « ?
Merci
03/09/2021 à 11h57
Doolin écrivait:
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> Bonjour à tous. Pourriez vous développer « la stérilisation automatisée « ?
> Merci
SNC17 ça automatise le lavage, rinçage et séchage. Malheureusement l'emballage reste manuel :-(
03/09/2021 à 12h03
sans assistante pas plus de 10 jours . ensuite efficacité nulle.
Tu as 10 jours pour mieux voir les pb d organisations , les surplus dans les tiroirs et placards, les merde planqués , le stock pas au point etc etc .... tous ce que tu ne supportes pas faire en temps normal .