Salaire nouvelle assistante plus élevé que les assistantes déjà présentes

Bonjour,
Je suis salariée en centre mutualiste depuis 4 ans. J'ai une assistante avec qui ça se passe très bien. je l'ai formé en contrat pro. Nous avons fait tous les 2 la formation pour développer l'implantologie ( payée par la boîte bien sûr). J'ai demandé à ma hiérarchie, une augmentation du salaire de mon assistante qui était très bas. Il a pu augmenté à 1500 net ( il était à 1350).
On apprend avec surprise que la nouvelle assistante récemment recrutée du centre est payée 200 euros de plus (on ne l'a connait pas, on ne sait pas ce qu'elle vaut, et en plus c'est mon assistante qui prend le temps de lui montrer le fonctionnement du centre). Donc 1700 euros net. Ça entraîne un sentiment d'injustice total. Ce qui fait qu'elle veut partir. Et moi je vais me retrouver avec une nouvelle que je connais pas, je sais pas si le binôme fonctionnera.
Je trouve tellement dommage de traiter de la sorte le personnel déjà présent depuis plusieurs années (formée par moi même au centre mutualiste). Ça pousse vers la sortie alors que la hiérarchie sait très bien qu'elle bosse bien. C'est dommage que la hiérarchie déstabilise une équipe qui fonctionne bien, au moment où on va lancer l'implantologie.
Qu'en pensez-vous ? Pensez vous que je puisse encore, en tant que praticien, demander à ma hiérarchie d'aligner le salaire de mon assistante sur celui de la nouvelle ? Je précise qu'elles font exactement le même travail.
Merci d'avance pour vos réponses et conseils

C'est celle qui ne respecte pas ses horaires, cf ton autre fil ?

https://forum.eugenol.com/sujets/431079-absences-repetees-ad-sur-temps-de-travail

Le problème quand tu bosses dans un centre, est, entre autres que la gestion du personnel ne t'incombe pas donc ce n'est pas sensé être ton problème.

Non lol, ce n'est pas celle qui est repetitivement absente.
La mienne est super, toujours à l'heure, ne se plaint pas pour un oui ou pour un non.
Avec elle je fais 4 soins en 30min alors qu'avec d'autres, je peine à en faire 2. Elle anticipe bien. Elle est intéressée par son travail.
Je sais que ça devrait pas être mon problème mais ça le devient quand je sais que je serai moins productive si elle part.

wakrap

14/05/2023 à 20h01

Dit gentillement, j'ai l'impression que tu découvres le fil à couper le beurre. C'est ainsi le monde du travail. Si ce n'était pas ainsi, le socialisme , cela marcherait.
Tu veux être maître , installe toi et embarque cette assistante. Les autres assistantes aussi ont le droit de vivre et de ne pas être performantes, tout le monde a sa place.

Galiléo écrivait:
-------

> Je sais que ça devrait pas être mon problème mais ça le devient quand je sais
> que je serai moins productive si elle part.

Cette démarche c’est pour elle ou pour toi que tu veux la faire ?.

C'est pour toutes les deux ! Elle travaille bien, elle est contente de venir travailler, elle connait bien le fonctionnement du centre. Ce serait dommage de casser une équipe qui a plaisir à travailler. Et puis pour moi aussi, ça déstabiliserait mon activité si elle venait à partir..

ℙ𝕖𝕣𝕧𝕖𝕣𝕤 ℙé𝕡è𝕣𝕖

14/05/2023 à 20h18

Galiléo écrivait:
-------
...
> On apprend avec surprise que la nouvelle assistante récemment recrutée du centre
> est payée 200 euros de plus (on ne l'a connait pas, on ne sait pas ce qu'elle
> vaut, et en plus c'est mon assistante qui prend le temps de lui montrer le
> fonctionnement du centre). Donc 1700 euros net. Ça entraîne un sentiment
> d'injustice total....

Ben elle doit avoir ̶u̶n̶e̶ ̶p̶l̶u̶s̶ ̶g̶r̶o̶s̶s̶e̶ ̶p̶o̶i̶t̶r̶i̶n̶e̶ de meilleurs arguments, épicétou 😉

Bienvenue dans la vraie vie, et comme dit le tahitien, si le fonctionnement de la mutuelle ne te convient pas, prends tes cliques et tes claques, ton assistante sous le bras (prends quand même une douche avant et met du déo 😁) et zou la vraie vie en libéral avec d'autres avantages et d'inconvénients mais c'est toi la patronne.

Pareil

Je pense que le centre n'arrivait pas à recruter pour 1500 e alors elle a augmenté son offre à 1700 euros net
Je suis tout à fait conscient du problème et du fait qu'on soit pas patron en centre. Malheureusement pour l'instant pas possible pour moi de créer mon cab j'ai des contraintes familiales qui ne me le permettent pas. Je trouvais dommage qu'on préserve pas une équipe qui fonctionne. J'avais besoin de vos conseils 😉 et merci d'ailleurs de m'avoir ouvert les yeux : c'est comme ça et pas autrement le monde du travail !!

Algi

14/05/2023 à 21h01

Racontes tout ce que tu nous dis au responsable du centre et appuies la pour obtenir une augmentation...

Sinon elle part et ils devront recruter avec les mêmes difficultés une autre débutante qui leur fera perdre du chiffre ...

Si la direction est pas trop con....

--

On a toujours le choix mais entre quoi et quoi?
Vas-y boulégue et l'avenir te le dira!

Le beurre, l’argent du beurre…

Dans un centre mutualiste tu n'es qu'un ouvrier spécialisé. Eux ce sont tes n+1. Jamais la quand on a besoin d'eux, et toujours à te faire chier pour des conneries. N'oublie surtout pas que même en dentisterie ,sans être dentiste , ils savent tout mieux que toi, et enfin, ils n'ont pas d'argent à eux dans la boîte, et ils ne font souvent que passer. La seule solution est de te casser avec ton assistante.
Cordialement après 8 ans de centre mutualiste. Mais moi c'était une fin de carrière et les administratifs en savait plus que moi sur tout.

rockblues

15/05/2023 à 07h47

Dites, everybody, je comprends vos raisonnements mais…

La loi c’est la loi.

Donc pour notre ami ici:

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006902820

--
"On a deux vies, la seconde commence quand on comprend qu'on en a qu'une"

Je pense qu'il faut négocier avec la direction et leur mettre la pression en leur disant que tu te barres du centre (même si ce n'est pas vrai) afin qu'il remette les compteurs à zéro

Tout à fait d'accord, j'ai d'ailleurs fait comme ça pour qu'elle soit augmenté de 200 euros... Et encore on lui faisait une fleur.
Mais là c'est gros foutage de gueule quand on apprend qu'elle est encore sous payée par rapport à la nouvelle (je suis ravie pour la nouvelle qu'elle ait un salaire décent cela dit en passant).

rockblues

15/05/2023 à 09h43

Galileo, tu as lu le lien que j’ai posté??

Nan parce que si tu as la flemme je te fais un court résumé :

Cet écart de salaire est illégal.
Y’a plus qu’à faire corriger le tir par l’assistante auprès de la direction.

Voilà.

--
"On a deux vies, la seconde commence quand on comprend qu'on en a qu'une"

Hélas c’est le monde de l’entreprise ou de la mutuelle.
Tu n’as pas de pouvoir de décision.
T’es un salarié comme les autres par contre c’est peut-être le moment de renégocier ton salaire, et celui des autres.
Tkt ton n+1 est de passage et c’est pas avec son propre fric qu’il te paye.
Mais on sent dans tes propos ton ras le bol, je te donne moins d’un an encore chez eux.
L’ambiance entre assistantes sera délétère.
Ça promet

adhoc

15/05/2023 à 14h14

Relis Algi et Rocky, tout est dit. Et fais le.

"Ou vous augmentez mon assistante à 1700 net ou je me casse. Si vous n'arrivez déjà pas à recruter des assistantes, imaginez des dentistes."

Problème réglé dans un sens (ils le font et tout le monde est content) ou dans l'autre (ils ne le font pas et vous vous barrez avec l'assistante pour voler de vos propres ailes).

wakrap

16/05/2023 à 01h40

rockblues écrivait:
---------
>
>
> Dites, everybody, je comprends vos raisonnements mais…
>
> La loi c’est la loi.
>
> Donc pour notre ami ici:
>
> https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006902820
>
> --
> "On a deux vies, la seconde commence quand on comprend qu'on en a qu'une"

Mon dieu, c'est aussi fou que cela chez vous. Je suis certain qu'une bonne majorité ne comprend pas après pourquoi les salaires sont si faibe en moyenne dans ce pays.

Oui oui j'ai bien lu. Merci
Je vais en parler avec l'assistante. Donner les textes de loi qui vont bien.
C'est pas si simple de discuter avec la hiérarchie. Je sais c'est quoi leur problème : elle est partie en congé mat. Mais maintenant elle est de retour. Donc ils doivent s'aligner.
Je vais calculer mon taux horaire avec elle et sans elle et lui dire la plus value qu'on fait quand elle est là, parce que quand je compare avec les autres assistantes, elle est de loin la plus efficace et motivée.

En fait ils lui ont dit que le congé mat ne rentre pas en compte dans le calcul de l'ancienneté . Elles ont été diplômées la même année et la nouvelle était aussi dans la même mutualité dans une autre région.
Par contre la nouvelle pas d'enfants encore mais en âge d'en avoir et elle en veut ( et c'est tout à fait normal), ils ont pris le "risque" de la prendre à ce salaire.

Akrobat

16/05/2023 à 06h38

Depuis quand un employé va négocier le salaire d'un autre employé? Si tu veux la place de patron, prend la.

--
Tacheron

Parce que quand on n'a pas une bonne assistante on travaille pas bien et on gagne moins. Et puis on a moins envie d'aller bosser au passage, ça compte beaucoup ça. En tous cas pdt son congé mat je faisais moins de chiffre. On m'a payé une formation à 5000 balles en implantologie, je pense qu'ils misent un peu sur moi (effectivement peu de dentistes se courent après pour bosser en mutuelle). Ça fait qq années que j'y suis, bien installée, bon taf, pas un travail de cochon. Les patients sont plutôt contents et reviennent. Pour certaines assistantes, venir bosser en mutuelle c'est la planque (pas de responsable sur place, elles font ce qu'elles veulent, quitte à ne même pas entrer dans la salle de soins) ; donc je sais ce que vaut mon assistante, j'ai pas envie de me retrouver avec des bras cassés. L'exercice en salarié me convient pour des raisons perso, je m'etendrai pas sur le sujet. Donc si on se bat pas un minimum, on fera de la merde.

> Depuis quand un employé va négocier le salaire d'un autre employé? Si tu veux la place de patron, prend la.

C'est comme ça dans toutes les entreprises où le dit employé est plus important et mieux payé que le "patron" (qui n'en a que le nom en l'occurrence).