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bilan des compétences et objectifs annuels
05/06/2005 à 16h25
qui le met en pratique, ce système vous apporte t-il un plus,
pour les CD, pour les AD ?
en équipe ou individuellement ?
je ne le fais pas mais me remets toujours en question,
pas de réunion mais parfois des pauses où j'explique des problèmes particuliers, receptionne des avis de mes prat,
discussion autour d'un café sur ce qui s'est mal déroulé, mais pas de vrais bilans.
j'attends vos avis, merci.
05/06/2005 à 16h32
Quotidiennement, les pauses nous permettent de relever d'éventuels problèmes particuliers et on en discute "à chaud".
Si un point s'avère plus épineux, on en discutera plusieurs fois avant de mettre une solution en place. même chose, si je désire mettre une nouvelle chose en place.
Donc jamais de réunion formelle ! Mon prat préfère largement un échange quotidien et ouvert au moment où cela est nécessaire, autour d'un café !
05/06/2005 à 16h41
le bilan de compétences est un outil de management utilisé dans les entreprises par les personnes spécialisées.
C'est à mon avis constructif à condition de manier sincérité, respect et psychologie de la part de l'employeur.
on ne va pas tarder à recevoir une offre de service de Rodolphe Cochet.
un conseil par avance, adoptez la méthode de la lecture rapide et ne lisez qu'un mot sur 14, c'est suffisant pour comprendre :)
05/06/2005 à 17h32
lasusceptibilitéestunvilaindéfaut a écrit:
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> on ne va pas tarder à recevoir une offre de
> service de Rodolphe Cochet.
> un conseil par avance, adoptez la méthode de la
> lecture rapide et ne lisez qu'un mot sur 14, c'est
> suffisant pour comprendre :)
j'avais compris déjà, mais j'aime avoir des avis "intérieurs ", du vécu , quoi !
05/06/2005 à 17h47
personnellement, je le pratique avec mon assistante, on parle librement, de tout, suivant un questionnaire structuré, remis 15j avant l'entretien à l'assistante.
on discute des points qui vont,ceux qui peuvent être améliorés, en donnant une solution pratique et immédiate.
elle se termine par les objectifs du cabinet, et ceux + particulièrement dévolus à l'assistante.
les objectifs vont de pair avec la rémunération, ce qui clarifie la question d'argent dès le début de l'année.
05/06/2005 à 19h00
ahh, Ciwil,
ce bilan, c'est vu une fois par an ?
as tu du recul sur plusieurs années qui te permettes de dire que ce bilan a fait évoluer votre travail, par exemple ?