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Comment négocier ?
03/04/2006 à 12h21
Je dois reprendre mon travail à la fin du mois de juin ; avec mes 3 loulous et mon mari qui poursuit ses études, je réalise que le rythme de travail que j'avais jusqu'alors n'est pas compatible avec mes 3 enfants sauf si j'avais un salaire qui me permettrait d'employer quelqu'un à domicile ;)
J'envisage donc un aménagement du temps de travail (finir plus tôt) ou un temps partiel.
Je sais que mon employeur ne peut me le refuser du point de vue de la législation mais je n'ai aucune envie de créer une mauvaise ambiance au cabinet.
Comment négocier cela ? lui soumettre l'éventualité d'employer une 2ème assistante pour plus de souplesse ?
Quels arguments mettriez-vous en avant ?
03/04/2006 à 12h33
Pourquoi ne pas lui proposer d'embaucher une jeune fille qui voudrait apprendre le métier, en contrat de professionnalisation? Il aurait moins de charge.
03/04/2006 à 12h42
J'y ai pensé, caty mais cela va lui demander d'investir du temps pour le recrutement !
03/04/2006 à 12h51
Il y a des économies de charges pour le w à temps partiel ( il y avait encore en 2005) c 'est un bob argument
03/04/2006 à 12h54
pickwick Ecrivait:
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> Il y a des économies de charges pour le w à temps
> partiel ( il y avait encore en 2005) c 'est un bob
> argument
D'accord mais l'économie revient à zéro s'il doit employer une 2éme AD !
03/04/2006 à 12h56
Les CIE aussi sont intéressants au niveau des charges. (environ 45%) voir sur le site de l'ANPE
03/04/2006 à 13h02
chloé Ecrivait:
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> J'y ai pensé, caty mais cela va lui demander
> d'investir du temps pour le recrutement !
Peut être peux tu lui donner un petit coup de main pour la recruter.
03/04/2006 à 13h09
Oui, je vais lui proposer ; c'est marrant, j'ai peur de cette entrevue.
Crois-tu que je dois en faire la demande par courrier recommandé ?
Je pensai le faire simplement mais confirmer par courrier les points sur lesquels porteront notre accord.
03/04/2006 à 13h09
CIE = Contrat Initiative Emploi, en espérant que ça existe toujours et qu'il ne soit pas remplacer par le C....
03/04/2006 à 13h25
Non chloé pas de courrier pour le moment, demande une entrevue, discute fermement avec lui. Explique lui ton point de vue, ce que tu es prêtes à faire pour l'aider afin qu'il ne se retrouve pas dans l'embarras : l'aider à former l'ad, à la recruter...que sais-je, c'est à toi de voir ce que tu peux faire sans que celà ne te donne plus de boulot!!
La lettre recommandée garde la si tu vois qu'il n'y a pas trop de dialogue de l'autre côté. Par contre s'il est d'accord pour tes propositions, demandes lui s'il veut un courrier de ta part pour officialiser la chose.
03/04/2006 à 13h42
Chloé, comme on se l'est dit tout à l'heure ;)
il te faut passer, en tout cas pour ton aménagement de ton temps de travail, par un congé parental, pouvant aller jusqu'à 3 ans. cette demande est obligatoirement faite par recommandé avec 1 mois de préavis.
Autre chose: quel est ton temps de présence avec lui? tout le temps ensemble ou pas?
Caty: s'cuse, on a posté en même temps!!!
03/04/2006 à 13h42
Oui chloé, je pense qu en prmeier lieu il faut discuter avec lui, et voir ce qu'ils pensent de ton temps partiel.
Voyez ensemble les horaires possibles, les jours.....
Il ne peut pas te le refuser, mais peut t imposer tes horaires donc tout se négocie.
Par contre il faut voir avec lui pour la deuxième assistante.....
Vas-tu prendre ton temps partiel dans le cadre du congé parental ou pas?
C est un point important pour lui, car si il embauche une deuxième assistante, il va falloir qu il pense que dans trois ans tu reviendras au cabinet à tmeps plein.......
03/04/2006 à 13h45
Entièrement, d'accord avec toi Cathy pas de courrier,chloé, dans la mesure où, tu sembles en très bon terme avec ton Prat, il vaut mieux un entretien même, si tu apréhendes.
03/04/2006 à 15h11
il faut un courrier pour demander ensuite un changement d'horaires, quelle que soit la méthode employée...
03/04/2006 à 22h02
je suis d'accord avec rock. le mieux est peut être de le prévenir qu'il va recevoir une lettre avec ar mais que cela est obligatoire pour valider la demande de congé parental à temps partiel. En plus d'un aménagement de tes horaires Chloé, cela te permettra de bénéficier d'un "complément" de salaire. C'est vrai que travailler avec trois enfants est une vraie question d'organisation que je suis sure tu vas savoir mettre en place.
bon courage à toi .
03/04/2006 à 22h49
Merci à toutes pour vos précieux conseils ; j'ai pris RV avec lui pour la semaine prochaine et ne manquerai pas de vous tenir au courant.
03/04/2006 à 23h05
Nous sommes toutes de tout coeur avec toi Chloé.
04/04/2006 à 10h01
Oui bonne chance Chloé et pense à tes petits ! c'est pour eux que tu fais cela et c'est le meilleur choix que tu puisses faire. Il comprendra que c'est son intérêt de te l'accorder !
Courage et A +
14/04/2006 à 23h44
Voilà, le plus dur est fait ! J'ai pu exposer librement ce que je souhaitais et il a su être à l'écoute de mes attentes :)
Il doit me tenir au courant la semaine prochaine.
Savez-vous qu'elle doit être le minimum d'heure que peut faire une AD en formation ?