Licenciement économique de l'assistante

le problème des vacances ,c'est qu'avant de partir, il faut bien remplir le compte en banque....ou disposer d'une autorisation de découvert ,(plutôt réservée aux structures qui fait leurs preuves donc plus difficile à négocier pour des jeunes..)

Séverine écrivait:
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> Je ne laisse pas le répondeur. Pendant mes vacances, c'est mon assistante qui
> prenait les rv. Je lui avais basculé la ligne sur son portable : j'étais sûre
> qu'il y avait qqu'un non-stop pour répondre de 9H à 19H alors que pas sûre
> qu'elle serait resté à regarder les murs du cabinet si pas d'appel.
>
>
> --
> Séverine

Donc tu as payé ton assistante pour qu'elle reste chez elle avec son portable ?

G-P écrivait:
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> Séverine écrivait:
> ------------------
> > Je ne laisse pas le répondeur. Pendant mes vacances, c'est mon assistante qui
> > prenait les rv. Je lui avais basculé la ligne sur son portable : j'étais sûre
> > qu'il y avait qqu'un non-stop pour répondre de 9H à 19H alors que pas sûre
> > qu'elle serait resté à regarder les murs du cabinet si pas d'appel.
> >
> >
> > --
> > Séverine
>
> Donc tu as payé ton assistante pour qu'elle reste chez elle avec son portable ?

Non bien sûr, mais comme çà, je n'ai pas eu à la fliquer pour vérifier ses horaires d'arrivée et de départ. Mêmesi elle partait plus tôt, elle répondait quand même et j'ai testé !
--
Séverine

Framboisine

06/11/2011 à 21h28

Séverine écrivait:
------------------
> Non bien sûr, mais comme çà, je n'ai pas eu à la fliquer pour vérifier ses
> horaires d'arrivée et de départ. Mêmesi elle partait plus tôt, elle répondait
> quand même et j'ai testé !


encore faut-il comprendre la différence entre une économie gagnante et une perte bénéfique.

je sais, vous ne comprenez pas :)
je sors ...

Dans le cas de Severine, ce serait plutot une situation critique qui lui laisse de moins en moins de marge de manoeuvre....

--
....Noyée dans l'indifférence générale, je suis transparente...

Framboisine écrivait:
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> Séverine écrivait:
> ------------------
> > Non bien sûr, mais comme çà, je n'ai pas eu à la fliquer pour vérifier ses
> > horaires d'arrivée et de départ. Mêmesi elle partait plus tôt, elle répondait
> > quand même et j'ai testé !
>
>
> encore faut-il comprendre la différence entre une économie gagnante et une perte
> bénéfique.
>
> je sais, vous ne comprenez pas :)
> je sors ...

Là oui j'avoue j'ai pas compris
--
Séverine

Framboisine

07/11/2011 à 00h38

Séverine écrivait:
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> Là oui j'avoue j'ai pas compris
> --
> Séverine

perdre ton ad pour gagner plus?


est ce le bon plan?

TTDAM

07/11/2011 à 01h10

"perdre ton ad pour gagner plus?

est ce le bon plan?"

C'est un plan de crise! licencier n'est jamais un bon plan, car on perd en efficacité. Mais on gagne en sérénité.
Il n'y a pas de tabou; quand ça va mal, les charges fixes sont les secondes à pâtir (après les variables sur lesquelles on peut agir tout de suite).

Quand la crise est passée, on peut penser à augmenter ses charges fixes, si la nécessité se fait sentir.

Dans ce cas, elle ne gagne pas plus, mais dépense moins; et comme un bénéfice est CA-dépenses, si les dépenses diminuent, le bénéfice augmente.
Après il faut avoir une stratégie pour augmenter ses recettes.
Mais c'est 2 choses différentes.


--
TTDAM

Framboisine écrivait:
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> Séverine écrivait:
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>
> > Là oui j'avoue j'ai pas compris
> > --
> > Séverine
>
> perdre ton ad pour gagner plus?
>
>
> est ce le bon plan?

Ce ne serait que transitoire le temps de sortir la tête de l'eau. Je suis la première convaincue de l'intérêt d'une assistante !
--
Séverine

Framboisine écrivait:
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> Séverine écrivait:
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>
> > Là oui j'avoue j'ai pas compris
> > --
> > Séverine
>
> perdre ton ad pour gagner plus?
>
>
> est ce le bon plan?

Oui pourquoi?
Si tu es efficace, organisé et volontaire, tu es gagnant. Si en plus l'AD est pas top, tu fais plus de chiffre d'affaire sans. Testé et approuvé...


--
http://soundcloud.com/narik/tracks
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Et ca te fait pas chier de te taper les RDV, règlements, sté, nettoyage du fauteuil, tout le temps ?

Framboisine

07/11/2011 à 13h54

G-P écrivait:
-------------
> Et ca te fait pas chier de te taper les RDV, règlements, sté, nettoyage du
> fauteuil, tout le temps ?

Narik a toutes les ad du forum, je ne sais pas comment vous pouvez ne pas voir à ce point :))

vous êtes extra ordinaires ;)

G-P écrivait:
-------------
> Et ca te fait pas chier de te taper les RDV, règlements, sté, nettoyage du fauteuil, tout le temps ?

Et ça te fait pas chier de te taper la bouffe, le repassage et laver les slips de ton homme, tout le temps ?

des vacances alors que tu es dans les difficultés financières ?

Framboisine

07/11/2011 à 21h20

hoplà, j'ai rien dit....c'pas moua cette fois ... zou, je sors

go ---> par là

ʞıɹɐu écrivait:
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>
> Et ça te fait pas chier de te taper la bouffe, le repassage et laver les slips
> de ton homme, tout le temps ?


Ben non, ça c'est ma femme qui s'en occupe.
Ah oui je ne suis pas assistante dentaire. Merci pour le fou rire.

euh, non...un chat echaudé en vaut deux...Narik a testé une fois, mais pas deux....lol

--
....Noyée dans l'indifférence générale, je suis transparente...

manolito

08/11/2011 à 09h47

salut Severine,
pour essayer de repondre à ta question, je pense que le mieux est de prendre contact immediatement avec un avocat specialisé dans le droit du travail, de façon à invoquer le bon motif de licenciement et de faire une procedure sans faute, ce sera toujours ça qu'on ne pourra pas te reprocher. Je sais que quand on est dans la mouise on hésite à faire une telle dépense, mais si un avocat peut te servir c'est maintenant et pas une fois que tu auras été envoyée aux prud'hommes.
Ensuite, une fois que ton assistante aura été licenciée, il te faudra quand même envisager l'éventualité d'une condamnation aux prud'hommes, donc il faudra économiser quoi qu'il arrive. En faisant appel la procedure dure deux ans, ça te laisse le temps.

Xenophon

08/11/2011 à 12h36

En tout cas, je compatis. Moi aussi, j'ai vécu ça. Non pas l'obligation de licencier mais des soucis financiers importants.Je n'ai jamais licencié mais je prenais 1 semaine de vacances par an ( au mois d'août). Ce fut extrêmement dur et encore maintenant j'en garde l'angoisse au fond de moi. Toujours la trouille que ça arrive à nouveau.

vali

08/11/2011 à 12h59

pourquoi tous de suite penser au prud'homme???
Sont assistante est en mesure de comprendre.
de plus si elle fait un licenciement économique elle ne pourra pas re-embaucher lorsqu'elle en aura besoin.
sinon vous avez la bourse du travail vous pourrez être renseigné sur toute les procédures à suivre correctement et c'est gratuit.

Et puis c'est dur de trouver la perle rare... si vous vous entendez bien et que tu est satisfaite de son travail, il vaut peut être mieux se serrer un peu la ceinture quelques temps !?

Ayant repris un cab cet été (dans le 94 aussi, pas concurrent t'inquiète !) j'arrive juste à l'équilibre. J'ai repris l'AD, c'est un gros poste en effet quand je fais les compte, mais au jour le jour, c'est un atout, une aide précieuse, un rempart contre les sollicitations extérieures... et surement pas une charge !
Je ne gagne pas grand chose en ce moment, mais je suis confiant (trop peut être ?) et m'efforce de regarder à moyen/long terme. je ne veux pas m'en séparer !
Comme je ne sais plus qui disait plus haut, regarde plutôt les moyens d'augmenter les recettes.

Bon courage !

manolito

08/11/2011 à 14h41

vali écrivait:
--------------
> pourquoi tous de suite penser au prud'homme???
> Sont assistante est en mesure de comprendre.
> de plus si elle fait un licenciement économique elle ne pourra pas re-embaucher
> lorsqu'elle en aura besoin.
> sinon vous avez la bourse du travail vous pourrez être renseigné sur toute les
> procédures à suivre correctement et c'est gratuit.


on sait jamais, c'est souvent la pression de l'entourage qui pousse à porter le coups, une fois que le salarié a quitté la boite.

manolito écrivait:
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> vali écrivait:
> --------------
> > pourquoi tous de suite penser au prud'homme???
> > Sont assistante est en mesure de comprendre.
> > de plus si elle fait un licenciement économique elle ne pourra pas
> re-embaucher
> > lorsqu'elle en aura besoin.
> > sinon vous avez la bourse du travail vous pourrez être renseigné sur toute les
> > procédures à suivre correctement et c'est gratuit.
>
>
> on sait jamais, c'est souvent la pression de l'entourage qui pousse à porter le
> coups, une fois que le salarié a quitté la boite.

Un bon arrangement vaut mieux qu'un mauvais procès. Le problème est le licenciement pour cause économique. Donc voir comment on est arrivé à ce stade, faire des projections comptables sur les prochains mois (ou semaine). Il faut parfois couper un bras avant que tout ne soit contaminé. L'AD doit bien voir qu'il y a un problème.

G-P écrivait:
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> ʞıɹɐu écrivait:
> ---------------
>
> >
> > Et ça te fait pas chier de te taper la bouffe, le repassage et laver les slips
> > de ton homme, tout le temps ?
>
>
> Ben non, ça c'est ma femme qui s'en occupe.
> Ah oui je ne suis pas assistante dentaire. Merci pour le fou rire.

J'avais pas vu ton pseudo: Grosse Pantoufle...

Donc pour te répondre, tu dois être un gros fainéant mal organisé pour pas être capable de répartir ces taches durant ta journée... aimer ou pas, tu soignes bien des CMU et des MGEN, et c'est bien pire que faire la sté...


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Framboisine

08/11/2011 à 15h08

ZORBECA écrivait:
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> L'AD doit bien voir
> qu'il y a un problème.

L'ad n’est pas là pour imaginer ce qui se passe dans le cabinet, elle est là pour faire son travail.