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Assistante dentaire qui falsifie des ordonnances
25/09/2021 à 05h24
Je ne suis généralement pas de bon conseils sur ce genre de problèmes.
J'en avertirais le conseil de l'ordre mais je ne porterais pas plainte, j'essaierais de trouver une autre solution.
Elle a des ennuis de santé, il faut qu'elle se fasse aider et la licencier ne l'aidera pas à aller mieux.
Ca dépend également des relations que tu as avec elle.
25/09/2021 à 05h46
Manon2013 écrivait:
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> sachant que parfois je lui délègue ma signature (ordonnance pour bain de bouche
> ou devis) et la réalisation de radiographie panoramique ( ce qu'on ne doit pas
> faire, j'en suis consciente), peut-elle se retourner contre moi?
Bin ça va même être son unique argument en plus il est massue.
Avec ça elle risque de "gagner" aux prud'hommes... Vu que tu lui avais donné comme consigne de rédiger et signer les ordonnances.
Mon conseil c est de te rapprocher d un avocat spécialisé dans le droit du travail.
Après comme atrax, ce serait chez moi je l aiderais...
Déjà, as tu eu une conversation a ce sujet avec elle ??
(En aparté je trouve nos systèmes d ordonnances médicales d un autre âge avec un niveau 0 de sécurité).
25/09/2021 à 06h45
Hokusai écrivait:
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> (En aparté je trouve nos systèmes d ordonnances médicales d un autre âge avec un niveau 0 de sécurité).
Ben pour du paracétamol, de l"amox et bain de b prescrits à 99%, faut pas non plus une signature pupillaire.
Et pour la dealeuse, discussion entre quatre z'yeux en premier et éventuellement licenciement en se faisant aider.
Tout dépend si tu étais satisfaite d'elle avant ou pas.
25/09/2021 à 06h59
>sachant que parfois je lui délègue ma signature (ordonnance pour bain de bouche ou devis) et la réalisation de radiographie panoramique ( ce qu'on ne doit pas faire, j'en suis consciente), peut-elle se retourner contre moi?<
C''est formellement interdit. Tu l'as habituée a un mauvais geste qu'elle a utilisé a son profit par la suite. Tu perdras aux prudhommes et tu en auras pour 10000 euros d'indemnités de licenciement.
A la limite un avertissement ecrit envoyé en RAR et scanné, qui sera une piece maitresse si les choses s'envenimaient par la suite; tu as alors au moins une balle dans ton barillet.
25/09/2021 à 07h04
Je conseillerai plutôt de consulter un juriste spécialisé dans le droit du travail avant d’engager quoique ce soit.
25/09/2021 à 07h31
Attention à l'avocat : un avocat ira très souvent dans le sens de plus de travail pour lui (expériences vécues plusieurs fois) Je pense d'abord l'ordre...
25/09/2021 à 07h34
adhoc écrivait:
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> A la limite un avertissement ecrit envoyé en RAR et scanné, qui sera une piece maitresse si les choses s'envenimaient par la suite; tu as alors au moins une
> balle dans ton barillet.
+ 10000 avec Adhoc
D’après ce qui est raconté, elle faisait des ordonnances pour son usage, c’est bien ça? Anxiolytiques et codéine, cette AD ne va pas bien…
( Édit: c’est pour sa fille, j’ai posté et tu as expliqué entre temps)
Si un licenciement mène aux prud’hommes, ou carrément au tribunal, le fait qu’elle avait une « autorisation » d’en établir pour tes patients dans certains cas ET de pratiquer un acte médical ( pano) pourra jouer en sa faveur.
On peut même imaginer qu’un bon avocat arrivera à plaider qu’elle était dans un état psychologiquement faible en raison de son état de santé ( physique? Psychique??) lorsqu’elle a fait ces ordonnances.
Toi, par contre, n’auras aucune circonstance atténuante pour lui avoir délégué des actes exclusivement réservés à ta pratique dentaire.
Nonobstant on peut comprendre que ta confiance soit morte et enterrée: la solution la moins risquée si vraiment tu ne veux plus bosser avec, c’est une rupture conventionnelle:
Tu lui colle l’article 441-7 ( et ses copains) du Code pénal,
Et tu lui fais comprendre qu’une séparation à l’amiable sera le plus bénéfique pour elle et lui permettra de garder son casier tout vierge si tu ne portes pas l’affaire en justice.
Bien entendu, rupture conventionnelle avec l’indemnité légale et pas davantage,
Si tu as le bon contrat à l’Ag2r cette indemnité sera remboursée à 70%
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"On a deux vies, la seconde commence quand on comprend qu'on en a qu'une"
25/09/2021 à 07h52
Il ne faut pas garder cette fille... Elle drogue son enfant ????? C est totalement dégueulasse.
J avertirais aussi les services sociaux et elle ne remettrait plus jamais un pied dans mon cab.
25/09/2021 à 08h09
Notre Rocky est une assistante tres expérimentée, tu peux lui faire totalement confiance les yeux fermés , manon. Un avocat peut te donner des conseils mais on le répète, tu perdras aux prud’hommes, ca peut même aller en disciplinaire contre toi qui lui a soufflé de mauvais gestes (pour les ordos, il s'entend). Déconne pas.
25/09/2021 à 08h18
adhoc écrivait:
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> Notre Rocky est une assistante tres expérimentée
Pas gentil de dire que Rocky est une vieille bique, non pas gentil.
25/09/2021 à 09h43
Ouaip! T’as raison Pépère !!!
Même la dame de chez Yves n’a pas osé!!!
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"On a deux vies, la seconde commence quand on comprend qu'on en a qu'une"
25/09/2021 à 10h01
Il y a qqch de pourri dans ton cab
Juste pour être sûr, c'est pas une enième bonne blague de junior?
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Dentiste décroissant.
25/09/2021 à 10h20
>elle est dans le cab dps 3 ans, pas super fiable, dis qu'elle fait des efforts. S'est faite virer de son ancien poste.
C'était quand même un gros risque d'embaucher quelqu'un qui s'était déjà faite virer ...
25/09/2021 à 10h37
Pas tout à fait ok avec ce raisonnement.
Petit exemple: je me suis barrée de mon ancien job,
Rupture conventionnelle.
Mon employeur ne voulait absolument pas que je parte,
Je l’ai eu à l’usure et ( honte à moi) en lui laissant entendre que j’allais balancer ses petites magouilles s’il ne me laissait pas partir.
J’ai croisé une ancienne patiente il y a peu: il raconte a tout le monde qu’il m’a virée.
Pour faute lourde.
Heureusement que je suis ultra organisée : je peux montrer le chèque de négociation à tout moment, il est au chaud dans mon cloud.
Il y a 10000 raisons de changer de cab,
Et les malhonnêtes il y en a chez les employeurs,
Et chez les salariés.
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"On a deux vies, la seconde commence quand on comprend qu'on en a qu'une"
25/09/2021 à 10h51
Je tombe des nues, et pourtant je savais que certaines choses pratiquées ne sont pas légales.
Je signe les ordonnances, que je présente systématiquement au Dr pour les faire approuver, et je fais les pano/cône beam. Du coup si j'ai un soucis avec mon employeur je peux m'en servir contre lui? ( heureusement ça n'est pas le cas ). Je vais lui en parler...
Avec Logos on a les ordonnances envoyées par mail avec signature automatique, ça marche aussi? Ou il faut en rester aux ordos manuelles signées pat le praticien?
25/09/2021 à 11h36
13 écrivait:
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> Du coup si j'ai un soucis avec mon
> employeur je peux m'en servir contre lui? ( heureusement ça n'est pas le cas ).
Heuuuu….
Tu as fais un autre post où tu parles de tes soucis au boulot…
Ta phrase en réponse en devient très très ambigüe, on pourrait croire que tu cherches à piéger ton prat…
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"On a deux vies, la seconde commence quand on comprend qu'on en a qu'une"
25/09/2021 à 11h42
eugeneol écrivait:
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> sans contacter l'ancien employeur...
Attention, ca c est interdit sans l autorisation du candidat...
25/09/2021 à 11h48
13 écrivait:
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> Du coup si j'ai un soucis avec mon
> employeur je peux m'en servir contre lui?
Oui comme ça ce sera facile de retrouver un job dans la région... C est pas comme si c était un tout petit milieu.