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Assistante dentaire qui falsifie des ordonnances
25/09/2021 à 14h54
Je trouve aussi que Rockblues a fait une bonne synthèse, j’ajouterai voir le pharmacien pour en parler ( il a du déjà avoir vu ou entendu un cas similaire avec un médecin , comment ça s’est passé ? ) et avoir son avis sur ta démarche à venir .
La virer comme ça va te retomber dessus amha.
25/09/2021 à 23h12
Et si elle fraude à la sécu ou assurances en cotant des actes bidons sur sa fille ?
Comment pourras tu justifier d'avoir fermé les yeux sur un tel comportement ?
Je regrette c'est une faute, impossible de faire confiance à une telle personne, elle veut shooter sa fille pour quoi pour aller baiser tranquille ?
Garder des boulets qui te feront couler quel intérêt ?
26/09/2021 à 07h34
On lui conseille comment la virer si c’est sa décision.
Pour que ça ne lui retombe pas dessus…
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"On a deux vies, la seconde commence quand on comprend qu'on en a qu'une"
26/09/2021 à 09h07
Hokusai écrivait:
-------
> eugeneol écrivait:
> --------
> > sans contacter l'ancien employeur...
>
> Attention, ca c est interdit sans l autorisation du candidat...
tu me l'apprends, un texte sur lequel tu t'appuies ?
26/09/2021 à 09h22
Editions Tissot.
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26/09/2021 à 10h18
Déjà premières mesures:
Interdire formellement toute signature d'ordonnance quelles qu'elles soient, à tout le personnel du cabinet. Pour les bains de bouche, à part ceux qui sont remboursés, ya pas besoin de signature.
Interdire formellement de faire faire des panos, cone beam ou autre à tout le personnel du cabinet.
Mettre en place un règlement intérieur strict en notifiant tout ce qui est interdit par écrit.
Ne pas tolérer de retard de plus de 5 mn, par exemple...
26/09/2021 à 10h38
" Ne pas tolérer de retard de plus de 5 mn, par exemple..."
carré de chez carré
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26/09/2021 à 10h39
Gai-Luron écrivait:
---------
> Déjà premières mesures:
> Interdire formellement toute signature d'ordonnance quelles qu'elles soient, à
> tout le personnel du cabinet. Pour les bains de bouche, à part ceux qui sont
> remboursés, ya pas besoin de signature.
> Interdire formellement de faire faire des panos, cone beam ou autre à tout le
> personnel du cabinet.
> Mettre en place un règlement intérieur strict en notifiant tout ce qui est
> interdit par écrit.
> Ne pas tolérer de retard de plus de 5 mn, par exemple...
... et faire le café au chef AVANT qu'il ne le demande, bordayl !
26/09/2021 à 11h21
Ne pas accepter un retard de plus de 5mn😂
Mettez en place une pointeuse ! Vous verrez ce qu'elles font en plus
26/09/2021 à 11h35
mla3 écrivait:
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> Editions Tissot.
Le contact avec un ancien employeur est un peu plus compliqué que çà en pratique.
Surtout, Est-ce pour un entretien d'embauche ou concernant un employé actuel?
Contacter l'employeur actuel d'un candidat sans son accord est formellement interdit.
Contacter d'anciens employeurs aussi, mais moins grave.
"aucune information concernant personnellement un candidat à un emploi ne peut être collectée par un dispositif qui n’a pas été porté préalablement à sa connaissance."
Notamment car l'employeur actuel n'est pas forcément au courant de la recherche d'emploi du candidat.
Un refus de la part du candidat de contacter ses anciens employeur est un motif suffisant pour rejeter sa candidature bien évidemment.
Le reste dépends de pas mal de choses.
Exemple ici par exemple:
https://www.monastucesetconseils.be/2020-09/contacter-un-ancien-employeur-quid-du-rgpd-WAACPEAR_EU27030301
Le fait de demander des renseignements sur un salarié actuel peut être autorisé, à condition d'avoir une raison (ici un litige en cours, mais on pourrait supposer qu'une situation risquant de mener au litige pourrait être valide), d'en faire un usage justifié et de ne pas les diffuser publiquement.
26/09/2021 à 11h49
Alors premièrement j'ai dit "par exemple"
Deuxièmement, tout se négocie. Si vous commencez à 8h30 et que vous acceptez que votre assistante arrive en retard à 9h00, c'est votre problème.
Je n'ai jamais parlé de pointeuse. Si elle fait des heures en plus parce que vous finissez plus tard, vous les payez ou vous les déduisez ou vous lui donnez des récups.
Ca s'appelle un cadre de travail, des conditions de travail.
Après, si vous trouvez que c'est trop carré, c'est votre problème...
Mais se plaindre qu'elle arrive en retard et ne rien faire, ni discussion ni avertissement verbal, c'est votre problème.
Ce que je veux dire aussi, c'est que si un cadre avait été défini par écrit, des droits et devoirs, notre confrère ne se demanderait pas comment la mettre à pied et la licencier...
Il n'y aurait peut-être même jamais eu de problème...
26/09/2021 à 11h53
mla3 écrivait:
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> " Ne pas tolérer de retard de plus de 5 mn, par exemple..."
>
> carré de chez carré
Un règlement c'est toujours carré, non???
Tout poste de travail est soumis à un règlement.
26/09/2021 à 12h00
mla3 écrivait:
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> " Ne pas tolérer de retard de plus de 5 mn, par exemple..."
>
> carré de chez carré
Bah quelquefois c'est rond, surtout si c'est une bl...
Bon ça vaaaaaaaaaaaa, je sors, ah non merde y pleut.
26/09/2021 à 12h02
quand GLn'est pas pas d'humeur badine ......
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26/09/2021 à 13h19
Gai-Luron écrivait:
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> mla3 écrivait:
> ----
> Un règlement c'est toujours carré, non???
> Tout poste de travail est soumis à un règlement.
Complètement d’accord.
Et respecté de bilatérale façon c’est encore mieux.
Les fonctions,
Les interdictions,
Les protocoles,
Mais également :
Les horaires,
Les heures complémentaires et/ ou supplémentaires,
Les formations obligatoires que beaucoup ignorent concernant le personnel,
A ce propos merci à Bill et son fabuleux « Docudent » où tout, absolument tout est notifié.
Pour 15 balles l’année, ça ne vaut pas le coup de s’en passer et de pas être dans les clous…
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"On a deux vies, la seconde commence quand on comprend qu'on en a qu'une"
26/09/2021 à 14h18
rockblues écrivait:
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> A ce propos merci à Bill et son fabuleux « Docudent » où tout, absolument tout est notifié.
> Pour 15 balles l’année, ça ne vaut pas le coup de s’en passer et de pas être
> dans les clous…
Co-comment ça 15 ?
J'ai payé 23 moi, on m'aurait menti ?
Qué billou ce Fill, heu qué filou ce Bill à faire des réduc pour la gent d'obédience féminine.
M'en fous, j'aime pas Bill.
26/09/2021 à 15h21
mouarf mouarf, moi j'aime bien Bill si méritant et aussi PP qui me fait rire, j'ai donc une équation à résoudre...pis j'aime bien mla qui me garde dans les clous, pis aussi rockblues qu'écrit si bien ...pis aussi gai luron quand il colère, j'ai donc un problème existentiel car normalement j'aime personne....
et remouarf pour le ""précis " mémento" social ( sorte d'antisèche donc ) de.... 1523 pages....vive la France.
faich quand même que l'ocusaille ait raison...je file un mauvais coton.
26/09/2021 à 15h49
rockblues écrivait:
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> A ce propos merci à Bill et son fabuleux « Docudent » où tout, absolument tout
> est notifié.
Ah ça c'est sympa, ça fait plaisir qu'on ne se décarcasse pas pour rien... ;-)
Et je rappelle que pour un usage ponctuel 95% du site est consultable gratuitement.
Et aussi moi j'aime bien PP... sauf quand il n'a plus les mains dans les poches...^^
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26/09/2021 à 15h55
Erreur sur le tarif en effet je ne m’en souviens plus, pourtant je cotise 🤣🤣
Par contre, Bill…
J’ai fais exprès de ne pas parler de la gratuité,
On peut tous ici donner ce petit montant pour encourager ET SE SERVIR de cet énorme boulot !!!
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"On a deux vies, la seconde commence quand on comprend qu'on en a qu'une"
26/09/2021 à 15h58
Eugeneol "j'ai donc un problème existentiel car normalement j'aime personne..."
Ca s'appelle DECONSTRUCTION un truc très tendance🤣🤣🤣🤣🤣