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J'ai pas d'assistante et pourtant ça marche nickel. C'est grave docteur?
04/11/2008 à 18h46
bidi2607 écrivait:
les bons moments de lecture !!
> Céline
la nuit ne fait que commencer...
04/11/2008 à 18h50
j'adore votre marmotte!! j'espere qu'elle est propre!!et que vos patients la comprennent bien!!
04/11/2008 à 18h56
A peu près propre çà va , et c'est tant mieux parce que je n'ai pas encore domestiqué le troupeau de limaces pour le ménage ....
C'est surtout avec le bazooka qu'elle fait des saletés !
04/11/2008 à 18h59
bidi2607 écrivait:
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> En ce qui me concerne je suis AD et je suis fière de ce que j'apporte au
> praticien avec qui je travaille mais peut etre que cela fonctionne car c aussi
> une femme....
et que penser d'une configuration cd fille et ad mec ? ça marche aussi ?
l'ad homme peut-il prendre des congés maternité si sa femme accouche ? et si la cd (femme) va aussi accoucher, doivent-ils les prendre en même temps ? des exemples parmi vos connaissances ?
que dit le droit du travail ?
04/11/2008 à 19h02
quelle vie!!! une marmotte !! quel est son nom Mme foparaler!!
Mais peut etre qu'elle va vous demander un congé mater !! et pour les jumeaux y en a + !!!
courage !! vous trouverez bien la solution parfaite... enfin je crois qu'il vous faut une assistante humaine!
04/11/2008 à 19h05
Mais j'ai fait comme on m'a dit ! j'ai viré mes deux assistantes et ma femme de ménage pour embaucher la marmotte moi ! fallait pas ?
04/11/2008 à 20h03
bidi2607 écrivait:
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> bonjour à tous.
>
> Je vous lis depuis le debut de ce post, et bien je me marre bien... savoir si
> une assistante est mieux qu'un assistant car lui n'a pas de congés mater ou n'a
> pas de "ragnagna"!!!
> Mais a mon avis chacun trouve chaussures a son pied !
Tu veux dire que chaque excroissance a son orifice...
04/11/2008 à 20h33
alhoun écrivait:
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> bidi2607 écrivait:
> les bons moments de lecture !!
> > Céline
>
>
> la nuit ne fait que commencer...
jusque boutiste va !
04/11/2008 à 20h41
Ca peut avoir jusqu'à neuf bébés d'un coup une marmotte:)
C'est pas la bonne solution^^
04/11/2008 à 22h20
Ralepente, tu touches plus jamais à ma marmotte, ok?
Celle ci m'appartient, essaie de suivre ou t'es mort.
La_framb_flingue_jt3oea.jpg
04/11/2008 à 22h38
Moi, la belette, je pense qu'il va se faire avoir avec la marmotte...
Hi_Hi__je_l_ai_bien_eu__rapelapente..._sxbquh.jpg
04/11/2008 à 23h44
hop écrivait:
-------------
> ....
>
> et que penser d'une configuration cd fille et ad mec ? ça marche aussi ?
>
> sur le plan boulot,très bien
mais les patients avaient eux des pb:le "bonjour docteur" ne m'était jamais adressé et mme avec les rôles recadrés,ils ne pouvaient s'empecher de s'adresser à l'AD
mais c'était il y a 20 ans
j'imagine(j'espère?) que ce ne serait plus le cas
04/11/2008 à 23h53
la mienne de marmotte , elle sait emballer le chocolat et répondre au téléphone...
gifs1_momotte_milka_wuprtw.png
05/11/2008 à 00h15
hop écrivait:
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> l'ad homme peut-il prendre des congés maternité si sa femme accouche ?
Un congé parental, ouais, sans problème.
Mais peu d'hommes le font.
05/11/2008 à 00h21
c'est marrant ce que ce sujet a pu déclencher comme réactions: 25 pages en 3 jours ...
05/11/2008 à 00h30
belette écrivait:
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> Moi, la belette, je pense qu'il va se faire avoir avec la marmotte...
C'est pas exclu ! elle commence à râler!
MARMOTTE_STE_BULLE_MILKA_fbi1hr.jpg
05/11/2008 à 14h20
Et il y a la configuration inverse, dont personne ne parle.
Est-il envisageable de penser que parfois, l'AD est très bien, et que le praticien est un boulet ?
J'ai un (plusieurs, à vrai dire) cas comme ça. Bien entendu, ce sont des exceptions. Bin, je dois dire qu'une AD est plus facile à virer qu'un CD !
Le CD connait encore mieux le droit du travail que l'AD, et il a les moyens de se faire chaperonner par le meilleur des avocats spécialisés.
Dans le monde libéral, ça peut convenir, car le CD-boulet est sauvé par l'AD. L'AD doit en être récompensée justement, si le boulet accepte son statut de boulet. Mais ce n'est pas toujours le cas.
Dans le monde salarial, ce n'est pas possible, car c'est la faillite du système. Il faut intervenir et c'est très délicat, et très très onéreux.
05/11/2008 à 14h31
Si je comprends bien, c'est le statut qui fait qu'on bosse ou pas : si je suis en libéral, j'ai intérêt à travailler un max pour gagner ma vie. Si je suis salarié, j'ai intérêt à en faire le moins possible, puisque de toutes façon, j'ai la même rémunération à la fin du mois.
Une solution pour avoir des AD motivées ? Les mettre en libéral, avec rémunération au pourcentage. Si ça ne faisait pas si commercial, ce serait peut être une façon de s'entourer de gens dynamiques à coup sûr (à condition que l'on puisse les virer très vite et sans frais en cas de non rentabilité).
05/11/2008 à 14h52
Les salariés (une grande majorités) sont la pour faire leurs heures, plus pour bosser... pour quoi faire, le salaire sera le même...
S'ils étaient payés comme le dit marc ou à la tache, bien évidemment qu'ils seraient plus efficaces...